，胡XX的工种（职务）为机加某长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方 公司签订的四年期固定期限劳动合同，合法有效，双方均应依照合同约定全面履行自己的义务。XX公司的《员工手册》及《员工奖惩管理规定》不违反法律、法规及有关 ...

证明双方存在劳动关系的事实； 2、《奖惩管理条例》、关于通过《奖惩管理条例》制度的职工代表大会决议等，证明公司《奖惩管理条例》经职工代表大会同意，并已经 规章制度的形式加以规定，故即便被告没有向原告告知《奖惩管理条例》等规章制度的内容，也不妨碍该公司正当合法的解除劳动合同。原告要求获得违法解除劳动合同 ...

条规定“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，…。”《企业职工奖惩条例》第19条规定：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实、取得证据 1998年10月26日，在隐瞒上诉人的情况下，擅自通过新会市丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的有关规章制度及劳动纪律中 ...

业务员时返销“东河”烟的事实存在，严重违反了客家公司的规章制度，但客家公司在处理上不符合《企业职工奖惩条例》第十三条规定的程序和关于《企业 了年检手续。 根据江某省人民政府赣府发(1995)X号,关于印发《全面实行劳动合同制度实施方案的通知》文件精神，兴国县境内的企业从1995年开始全面建立劳动合同 ...

伦创业律师事务所律师。 上诉人殷XX因与被上诉人佛山科勒有限公司(下称科勒公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市三水区人民法院(2003)三法民壹初字第X号民事 (原告)应遵守甲方(被告)依法建立和制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。同时约定被告的《员工手册》为劳动 ...

被告造成损失。 原审法院认为:本案争议的问题在于确认被告宇通公司作出解除与原告薛某的劳动合同的行为是否合法，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 合同的处分决定，其处理依据是《劳动合同管理规定》中6.2.2条款和公司《奖惩管理规定》第5.1.5条款，其应举证证明被上诉人薛某严重违反了公司 ...

对于财信环球旅行社是否已经在互联网上以电子数据的形式发布通知，通知单位正式员工到公司签署书面劳动合某，双方有不同的主张。财信环球旅行社向法院提供《关于员工劳动 要求对田某罚款的请求，财信环球旅行社向法院提交考勤表、《考勤管理制度》、《奖惩条例》拟证明田某违反劳动纪律，应当予以罚款。法院认为用人单位有权 ...

于1983年9月1日进入本单位，因2004年10月至今长期不上班，严重违反公司制度。依据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十九条，自2010年4 医疗保险金、失业保险金及滞纳金。为维护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《企业职工奖惩条例》第二十条之规定，本院判决如下： 驳回 ...

证据证实。“情况说明”不能证明廖某关向上级主管部门南宁市壮宁资产经营有限责任公司申诉的事实。且，被上诉人是独立经营实体，依法具有用人自主权，被上诉人的人事管理的 才根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条于1998年9月做出除名决定的。因此，被上诉人对廖某关作出的除名决定事实清楚，程序合法。决定作出后， ...

4月18日先是涂改为4月21日，后来又涂改为4月20日。为此，被告青啤公司根据《员工奖惩条例》及双方签订的《劳动合同》的相关规定，经公司行政研究 不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此，本院在被告青啤公司举证的基础上又对相关知情人员陈喜民( ...