全城公司于2O09年3月2日致函赛博公司，主要内容为：解除合同应当提前30天通知赛博公司，赛博公司撤离场地的日期为2009年3月6日，全城 时止”。事实上，上诉人于2O08年12月16日预付250万元租金，但时至今日全城公司仍没有开具开票。按照合同约定所谓的“剩余款项”不是250万元，应当是扣除租金及 ...

日，大连实德还曾通知赛德隆公司将陈某的岗位由行政助理调整为记帐会计岗位，并兼任行政助理。 还查明：2006年11月，陈某出勤30天，加班8天；2006 第九条第一款的约定应当支付陈某违约金1500元。5、大连实德解除劳动合同，未以书面形式提前30天通知陈某，依据双方劳动合同第九条第三款的约定，应按陈 ...

被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金”是错误的。(一)上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动合同关系，而是变更劳动关系。被上诉人于1982年7月到建国 人单方解除劳动合同且未提前30天书面通知的事实不正确。可见，上诉人从2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，即 ...

事实认定不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人应赔偿未提前30天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金 18日第二届一次职代会联席会议决议通过。为了理顺各厂员工劳动关系，钻石公司于2003年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的 ...

，在原告病休期间，被告以原告管理能力和劳动纪律差，经常无故旷工，不符合公司要求为由将原告辞退，原告为此要求被告支付补发工资、加班费及补偿金等。5月 。上诉人称其与被上诉人约定的劳动合同期已满，任何一方均可解除劳动合同，而无需提前30天通知及其并未辞退被上诉人，因而无需支付经济补偿金等，缺乏事实依据， ...

女，X年X月X日出生，汉族，上海XX员工，住上海市XXXX。 被告XXX公司，住所地上海市XXXX。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人叶XX，上海上证律师事务所 工商部门出具没有假泵的声明，极大损害公司利益的行为及其他不提前告知请示的行为，故决定提前30天通知原告将解除劳动合同，并明确自原告收到本 ...

全月工资3500元，2008年3月1日至3月10日期间有4天休息日，半天病假，张某某应领取6天的日工资（其中3月5日上午为病假工资）。按劳社 劳动合同中约定，第六条，期限未满，若乙方(张某某)提前解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方(国商机电公司)，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按 ...

月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准计算。威豹公司解除劳动合同时未提前30日通知蓝某某，故依法应当向蓝某某支付当年1个月的月平均 2005年3月份的工资应按其实际工作天数计算为1380元(2300元/30天×18天)，故威豹公司已按蓝某某的月工资2300元(包括基本工资和浮动工资)的标准足额发放 ...

；④合同期内，任何一方如需修改、变更或中止各条款，应征得另一方同意，并于30天前提出。2006年8月14日，骏景酒店向卢某某发出《终止合同通知》（ 其服从仲裁裁决。综上，原审法院判决骏景酒店向卢某某支付解除劳动合同的经济补偿金及未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金正确，本院予以维持。 （二）试菜 ...

，休息日加班的，用人单位按平时工资的二倍支付加班费，上诉人共加班38天，故加班费为3300÷20.92×38×2=（略）.50元。关于年终奖金问题， 涂料有限公司上诉提出因朱某某严重违反劳动纪律和规章制度及故意损害公司利益，故无须提前30日通知解除劳动关系，亦无须支付任何经济补偿金。由于南海市里水江山 ...