通知全体工作人员停止一切工作，等待安排。而对于之后如何安排工作，中钢公司未举证予以证明。相反，潘某某所举出的有关证人证某表明，潘某某于2003年8月 未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付标准，潘某某提交了其月平均工资计算标准以及拖欠工资情况，中钢公司虽然在一审中提出了 ...

的工资667元、2011年2月1日至9日的工资3218.39元及拖欠上述工资的百分之二十五的经济补偿金971.34元；二、广西X投资有限公司为张某缴纳 如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何计算 上诉人广西X投资有限公司向二审法院提交2份新证据，即证据1是证人王 ...

月7日起调整你的工作岗位为本公司的人事专员，报告给总经理办公室，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日，被告要求原告制作关于“如何成为一位优秀的 第1、第2季度奖金25％的经济补偿金。但由于双方已于2008年8月29日解除了劳动关系，故2008年第3季度奖金应计算至2008年8月底，且被告辞退 ...

工资，合计x元（其中休息日加班费x元，法定节假日加班费3000元）；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2750元；4、被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金 本案无关。对证据9、10、11的真实性有异议，认为证据9是被告单方制作的，证据10不是原告结算的，对如何计算超损耗部分有异议，证据11是被告 ...

焦点是：1、原被告协商解除劳动合同后，被告是否应支付原告经济补偿金；2、原告的工伤待遇应如何计算支付。 原告未向本院提供证据材料。 被告向本院供的证据 经企业改制，更名为三门峡豫西机床有限公司，由被告负责安置单位职工，并负责管理原公司伤残职工的安置费用。原、被告于2006年6月1日签订了为期3年的劳动 ...

47天，且没有约定试用期。要求被告支付所欠工资2032元，支付拖欠克扣工资的经济补偿金508（2032乘以25%）。因用人单位解除劳动合同，还应当发给原告一个月 原告陈述称原告诉状中第4条已写明，要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金。第一被告陈述称与该公司无关。第二被告陈述称本案是工资争议，不是劳动 ...

)”，但实际从1997年5月原告回国起，其就未再出境实际经营、管理塞班公司的业务，诉讼中原告也未能就其在回国后仍继续履行管理、经营权力提供证据 月期间的工资（略）美元、无故拖欠上诉人工资报酬的经济补偿金4050美元。 三、驳回上诉人林某某的其他诉讼请求。 本案一审受理费50元，二审受理费50元，由上诉 ...

的工作年限，1997年2月至2000年9月，共4年，每满一年支付相当一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计，建材总公司应支付原告的经济 按照国家有关法律法规规定及建材总公司与珠海市兴城控股有限公司(联昊公司的前身)的托管合同，在托管期间，联昊公司以托管企业建材总公司名义清理债权债务，由托管企业按企业 ...

违某责任的事实。 被告临武县聚鑫锰业有限责任公司辩称：首先原、被告是正常的经济贸易，被告承认有612500元货没有及时向原告交付；其次被告方认可2010年4月签订 有二点，一是原告湖南易海矿业有限公司能否提出解除合同；二是如何某究被告的违某责任，即补偿金、违某、质量赔偿违某，该三金是否要赔偿及赔偿多少 ...

之间的劳动合同；2、由被告支付原告解某劳动合同的经济补偿金七个月的工资共计25694元；3、赔偿从2004年11月至2005年11月被告应该为原告缴纳 12月考勤报表、原告2011年12月工资单复印件、考勤记录照片四张、原告在被告公司的信息资料照片，证明原告于2011年12月3日、12月10日、12月 ...