安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人到冲压车间，强迫被上诉人从事既未领取上岗证，又从未做过的冲压生产工作。在双方就工作岗位和工资 争议焦点应为上诉人对被上诉人进行岗位调动，应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布 ...

，故双方签订的劳动合同上未约定具体工作岗位；2、2008年下半年起，受金融危机的影响，公司职工数量锐减，食堂员工过剩；为减轻企业负担，又不轻易裁员 条款有效并不意味着企业可据此条款任意行使用工自主权，企业应举证证明其调动具有合理性。本案中，物华公司调动吴某丙的岗位具有合理性，理由如下：第一，从调动原因 ...

建忠的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与 仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人 ...

某某的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与 仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人 ...

纪律和被告单位的规章制度，原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥，原告不服从调动，故被告解除了双方的劳动合同关系。现只同意支付工资 、2009年应为8天已休6.5天， 以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、 ...

律师事务所律师。 上诉人赵某某因与被上诉人无锡日塑电子配件有限公司（以下简称日塑公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第X号民事判决， 岗位只能是CNC编程工程师，且日塑公司的工作岗位调动也未改变赵某某的职级及工资待遇，赵某某提供的其他员工的病历也不能证明其陈述的新调动 ...

关联公司，故不同意原告的诉讼请求，确认仲裁裁决。 原告的主要证据： 1、被告员工手册，其中历史沿革部分载明：1993年8月，某集团决定将原某花园的项目 自某房产调入该公司工作，调动原因为工作需要。原告与某物业于2002年11月7日签订劳动合同，合同期限至2003年11月30日止，工作岗位为商场部楼层 ...

的员工较少，4台客车的维护费用过高，被告于2008年1月21日向全公司员工发出通告，决定于2008年1月25日18：00时停止班车运行，需要乘车上下班的 异议，而不是当时未表示异议；3、上诉人就调动工作岗位一事没有与唐复明协商，而不是与唐复明协商调动岗位未果；4、认定“电话通知原告到被告处办理离职手续 ...

认定殷某某2003年7月份没有上班是错误的。(1)新的集团是在7月3日以调离工作岗位的形式首先提出解除劳动关系的，这至少可以确定7月份殷某某有3天上班；(2)从 因殷某某自7月4日后有无上班所产生的法律后果与新的集团将殷某某调动到新的电器公司是否合法有关，故将在后面述及该问题。 3、殷某某主张其有销售 ...

证据材料： 1、劳动合同及补贴发放单。证明双方的劳动关系、原告工作岗位、薪酬及补贴。 2、公司“关于组织机构、职能、权属、管理条线的通知”和“关于组织机构 书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未解除与原告 ...