原分管的工作及职责。（3）办公室、财务部职责本通知未涉及的事项仍按原规章制度执行。 5、《办公室人员为解决拖欠工资问题要求财务科参加协商意见》，主要内容：1 。并且白某某、刘某某将五人补发工资的有关手续制作记账凭证，全部记入公司财务帐，主观上没有贪污的故意。河南省人民检察院的抗诉理由成立，应予采纳。经 ...

合同约定，青某在施工中必须健全安全生产、文明施工组织机构，遵守长江路桥公司及业主的相关规章制度，自行负责施工作业中人、财物的安全，承担由于自身安全措施不到位造成 其同意，不能排除其故意扩大损失的可能。本院经审查认为：长江路桥公司所提供的财务票证基本上可分为两类。一类票证已明确载明系为处理本案所涉事故的 ...

是“清江X号”滚装船某船某。被告人谭某丙在该船某经营期间从事的是财务管理，而非公诉机关所指控的“轮机兼管理人”且其在案发当天系一名普通乘客， 四条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处 ...

，1973年10月25日出某。 上诉人北京京港双龙文化艺术有限公司(以下简称京港双龙公司)因与程某劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事 ，其上的取样人一栏显示为安某。5，京港双龙公司文件3之《关于加强财务、材料及项目部规章制度管理的通知》，其上显示了兰永芳系公司项目部 ...

倍奇药业有限公司。住所地：丹东市X区X街X-X号。 法定代表人：马某，该公司总经理。 委托代理人：任某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司法律 债权人持有的收条或欠据，但对此法律法规和规章制度等均无明确规定。在市场经济的情况下，双方当事人单位性质均为个体，财务管理不规范，三源物资经营处没有会计账册， ...

12月30日前办理离职手续的通知。 16、被告公司财务工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对 被告签订了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。原告李某在合同期内，因被告公司业务 ...

一起对他们继续虚假宣传，让他们上当受骗，交了2万元钱，其中1万元交到了公司财务上，开了收据，另1万元钱给了王某壬后每人得到5000元钱的 劳动保障工作实施管理和监督的行政部门，被告人朱某己作为该局的一名正式工作人员，应当熟知相关的劳动力就业、劳务输出、劳务中介、培训等的法律法规及规章制度，应当知道省 ...

管理费转入甲方帐户。五、乙方权利和义务：1、乙方根据国家的有关法律、法规和规章制度使用和管理劳务人员，对违规人员，乙方有权按有关规定处理。2、乙方有权要求甲方 其家中，将其于2005年2月购买的相机x（像素四百万）放至公司由公司使用。公司财务检查时被查出。原告将相机换回。原告于2007年4月1日向公司 ...

经分管机关的领导签字后到财务部门领取打印费，被告的劳动报酬，原告已全部支付。 另查明，被告宋某在原告巴东县电力公司工作期间，有事必须给原告公司 法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的 ...

另查明，（1）被告工资单显示其每月薪资包括基本工资1200元、职务津贴480元、管理津贴100元、全勤奖120元、伙食津贴100元、交通补贴2400元及电话补贴 主张因被告2010年1月4日至1月6日期间旷工三天，进而根据公司的规章制度对被告予以开除。然原告的该开除通知迟于劳动合同到期终止日送达被告， ...