无效。该方案只是应急的预案，并非实际实行，且被告已经公告停止执行该方案。故不同意原告诉讼请求。 被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同 合同的经济补偿金x.5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院 ...

去福建开发，原告不同意。原告回广州后，被告将原告的钥匙等物品收走，并且调令发给了客户。8月7日，原告因其权限被剥夺而离开了被告公司。被告在8 ，被告处现仅有电脑记录，无书面记录。被告对于加班必须填写加班申请单并报上级领导批准。被告没有安排原告加班。 原告为证明其主张提供了加班工资计算清单。 被告对原告 ...

公司处工作。2006年12月27日张某向公交公司递交申请报告，以原单位要求回去上班为由辞职，当日公交公司同意。2007年9月26日，张某申请劳动 上诉称：上诉人曾多次找被上诉人要求支付加班工资及经济补偿金，被上诉人以需领导集体研究决定为由，一直未予解决，直至被上诉人明确不予处理，上诉人才于2007年9 ...

与科龙公司两次签订的劳动合同合法有效，陈某某在劳动合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方之间的劳动关系已合法解除。科龙 年离职的人员不予发放年终奖金，该补充方案及人力资源部的建议得到了公司营销副总裁、董事长等领导的批准并付诸实行。陈某某起诉的唯一依据是2003年的薪酬方案， ...

孟某、张某出庭作证。孟某证明，周某原是我公司员工，后来辞职走了，他又提出回来，公司不同意接受。他受伤时没有给我打电话，当天晚上给我打电话联系 再管过这个事情，证明原告证人作了伪证；电话查询单证明事情发生前后周某与原告方的领导一直在不停的联系，如果没有劳动关系怎么打这么多电话，这些证据证明周某与原告存在 ...

17日，陈某突然提出辞职，其后虽经公司领导及相关部门多方挽留，陈某不顾南航河南分公司对其多年的培养，不考虑其辞职对公司产某的影响，尤其是 报告，要求解除合同。被告中国南方航空股份有限公司河南分公司于2011年1月21日复函不同意原告解除劳动合同。为此陈某向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请， ...

1日起进入被告处工作。原告月薪人民币6000元（以下币种均为人民币）。经被告领导批准，原告自2009年4月7日至2009年4月15日休年假。根据原、 系自行辞职，故被告无需支付补偿金。原告辞职后，还有些人事方面的工作没有移交给被告。原、被告间签订有劳动合同。被告不同意原告的诉讼请求，要求驳回。 经审理 ...

代理人裴某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾某诉称：原告于2007年8月被领导从与被告系同一法定代表人的企业上海某实业有限公司（以下简称某实业公司）派 解除合同，是原告自己辞职的，故不需支付赔偿金。原告是从2008年1月1日开始至2008年9月工作，在被告公司工作不满一年，不同意支付年休假工资。 ...

。综上，被告不同意原告的所有请求，要求按仲裁裁决予以处理。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2006年12月18日进入被告公司，担任仓库保管员 已经缴纳的相应证据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、工资单、辞职报告、综合保险缴纳情况、补缴综合保险费表以及当事人陈述等证据为证，本院依法 ...

公司工程部资源应用工程师，并曾经担任工程部技术经理，2005年7月辞职。黄某某1994年到华康达公司工程部工作，并担任项目经理，1999年担任销售与市场部副经理 过程模拟系统》作为价值120万元非专利技术资产按股份转入该公司。2006年3月15日的股东大会同意吴某将其持有的货币及非专利技术出资转让给张 ...