》规定的300%支付。张某甲要求纪联物业公司支付2009年第三季度被扣的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，而且该些 两个证人出庭，所陈述的事实是相矛盾的，原审法院对此予以采信是不当的；关于修锁未收费的事情，张某甲并不认为是违纪的问题；纪联物业公司并未在 ...
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第一份合同到期后，被告未按照法律规定与原告续订劳动合同，故应在第一份劳动合同到期后向原告支付二倍工资。现原告主张二倍工资自2008年3月起算并无不当 伟已经确认1月放假，而原告也无其他证据证明其主张，故本院采信被告关于原告离开被告公司的时间为2009年12月底。故原告的二倍工资差额应从2008年3月起 ...
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第一份合同到期后，被告未按照法律规定与原告续订劳动合同，故应在第一份劳动合同到期后向原告支付二倍工资。现原告主张二倍工资差额自2008年3月起算并无 伟已经确认1月放假，而原告也无其他证据证明其主张，故本院采信被告关于原告实际在被告公司工作至2009年12月底。因2009年1月份放假，故计算原告的二倍 ...
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2008年1月28日至2008年2月1日，被告派遣原告至被告的德国公司进行关于SAP采购下单跟单计划模块的专项技术培训。但被告至今未履行协议内容， 劳动合同自动延长至服务期届满，除非被告在劳动合同到期前书面通知原告不再延长劳动合同的期限。原告应在培训结束后，按照上述约定履行服务期。协议还约定了违约责任 ...
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合同，翌年又续签一年期劳动合同。2003年9月，双方解除劳动关系。安徽四通于2001年9月出台《关于对员工自愿解除劳动关系实行一次性安置的实施办法》(以下 进行补偿。《实施办法》公布执行时，安徽四通首次与劳动者签订一年期劳动合同，尚无劳动合同到期情形，故从该《实施办法》对不同情形均适用补偿的规定判断 ...
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再申请仲裁或者提起民事诉讼。3、张某与我公司是因劳动合同到期依法终止了劳动合同，不存在我公司违法终止劳动合同的情形。4、张某首次到我公司工作的 设施公司支付其终止劳动合同的赔偿金于法无据，法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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上海市XX律师事务所律师。 原告陈XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易 请求，缺乏事实依据，被告不予确认。2009年12月31日，劳动合同到期终止，原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资、支付经济补偿金及综合保险费 ...
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上海市XX律师事务所律师。 原告陈XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易程序 请求，缺乏事实依据，被告不予确认。2009年12月31日，劳动合同到期终止，原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资并支付原告经济补偿金，并 ...
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上海市XX律师事务所律师。 原告蒋XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易程序 请求，缺乏事实依据，被告不予确认。2009年12月31日，劳动合同到期终止，原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资、支付原告经济补偿金，并 ...
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中远蓝天（略）。 原告王某某与被告上海石林混凝土制品有限公司（以下简称石林公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易程序 诉讼请求，缺乏事实依据，被告不予确认。2009年12月31日，劳动合同到期终止，原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资、支付经济补偿金，并明确“双方 ...
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