2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同； 11、关于辞退原告的情况说明，证明被告于2009年3月19日因 城镇社会保险费4020.10元，其中原告个人承担部分为921.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...

建立了劳动关系；2009年1月1日的调职只是对劳动合同原有条款的变更，不能认定为签订新的劳动合同；被告同原告进行离职交接手续也证明原、被告之间存在 元的诉讼请求，不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张 ...

原告未提出异议。之后，原告向被告递交了署期为6月4日的解除劳动合同通知书。 又查明，(1)原、被告确认被告处某行打卡考勤制度 加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济 ...

，本公司依法解除了与原告的劳动合同。被告认为与原告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告的工作年限，根据被告提交的《 用人单位应承担证明原告进入单位的日期，现被告无法举证证明，应承担对其不利的法律后果。同时，本院从双方上述续订的劳动合同变更协议的合同期限看，亦可推定前 ...

诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月29日受理后，因被告华兆公司于2009年6月XX日注销，经原告申请，本院先变更华兆公司 本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定， ...

年1月至5月绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济赔偿金x.5元。被告南青公司对上述请求第1、2、4、5 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海青年科技发展有限公司于本判决生效之 ...

原告认为被告违法解除劳动合同，但却要求被告支付经济补偿金和代通金，本院依法予以释明后，被告变更诉讼请求符合相关法律规定，故被告主张原告的请求未经仲裁前置 、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX厂于本判决生效之日起十日内支付原告唐X违法解除劳动合同的赔偿金 ...

在被告处工作期间，被告拒绝与原告签订劳动合同，不缴纳相关保险，也不支付加班费用。被告的行为违反了法律规定，也侵犯了原告的合法权利。现起诉要求被告：1、 黛芙妮尔上海分公司招聘广告、名角女士生活馆宣传广告、优惠券等，证明被告的店招一直在变更，但实际经营者一直是刘XX； 8、快递详情单、收据存根，证明开设 ...

、被告于2008年3月27日签订了期限自2008年4月23日起的无固定期限劳动合同，原告的岗位为专业技术，岗位类别为E； 2、被告于2007年9月26 第三条第二款、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 ...

七十……。” 本院认为，本案中，被告于2006年1月将原告的基本工资4110元调整为基本工资3500元和绩效奖金，变更了双方劳动合同权利义务，并已在发给原告的 对此，本院经审查，认为该条款关于计算方式的意思表达不清，而被告住房基金政策中另具体规定了根据员工的工作年限所设定的不同提取比例，经比较其意思 ...