不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二服与包括刘某某在内等职工产生纠纷。2008年8月，原告等职工以二服为被申诉人向 于1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 一、关于原告与二服劳动关系存续的认定问题。原告于1988年以占地工的形式被安置到二服处 ...

存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二服与包括赵某某在内等职工产生纠纷。2008年8月，原告等职工以二服为被申诉人 1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 一、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置到二服 ...

传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国(境)管理方面的规定。多年来，制度的执行情况总体良好。二、董某某违反佛山中行单位 第二十五条、第二十八条以及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有 ...

部发（１９９６）３５４号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条中规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或 续订手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力（１９９５）１８４号《关于 ...

公示，吴某某直到一审庭审时才知道这些文件的存在。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定，原审法院将其作为定案的依据是错误 、传达关于规范员工出入国（境）管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国（境）管理方面的规定。多年来，制度的执行情况总体良好。二、吴某某违反 ...

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在受伤后并未与被告发生过劳动方面的争议，也无从知道或者应当知道其权利是否被侵害。原告于2011年1月14 超过一年的诉讼时效。被告的抗辩理由不能成立，本院不予采信。 关于原告是否存在自动离职的问题。原告的诉求是确认从2005年12月5日起存在劳动关系， ...

李运良，周口市川汇区蔬菜法律服务所法律工作者。 被上诉人（一审被告）周口市人民政府劳动教养委员会。 法定代表人刘某某，主任。 委托代理人宣某某，郸城县X组织犯罪侦查 劳动教养。第十三条是关于劳动教养期限的规定，为“1－3年。 周口市劳教委在程序方面存在以下问题：周口市劳教委在劳动教养呈批报告中没有劳 ...

伙同吕XX在濮阳市X路黑天鹅商场南门口盗窃电动自行车的违法事实，程序方面的证据能够证明办理该劳动教养案件，进行了案件登记、立案决定、调查取证、权利告知、审核、 办法》第十三条的规定，决定对李某某劳动教养两年。 本院认为，根据《国务院关于劳动教养的补充规定》第二条、《劳动教养试行办法》第四条第一款、第十 ...

支付款项x元，上述情况双方均表示认同；另外，在上述工程施工中，因许某方面的原因而造成吴某某机械停滞误工损失x.60元，许某收到吴某某制作的误工预 的施工合同实为劳务合同，原审将本案案由确定为拖欠劳动报酬纠纷并认定双方所签合同为有效合同正确。关于工程质量的问题，按照合同约定，吴某某仅包工，材料及费用以及 ...

，户型B23-1，费用标准每平方米单价人民币1301元，总价人民币x元。（2）关于产权的说明：本次集资建房在一定时间内被上诉人不论以何种方式集资缴款，在 或被辞退、开除”为前提，该约定属于劳动合同方面的约定，被上诉人现是否系因自身原因离开上诉人单位，系劳动合同争议问题，不属于本院受理民事案件范围，本院 ...