作出的劳教决定在程序上存在一定的瑕疵。被告在作出劳教决定时虽然适用《国务院关于劳动教养问题的决定》第三条规定的程序，有报批请示，批准劳教，宣布劳教及送达 事实、适用对象、劳教程序、适用法律、法规、量罚适当等方面都存在不同程度的瑕疵。尤其是在定性方面，缺乏足够的证据予以证实。被告要求维持该劳教决定的理由 ...

无不当，故本案原告诉讼主体适格，其称不是本案适格诉讼主体不能成立。关于劳动关系问题，原劳动部办公厅《对的复函》第二条规定，在全面实行劳动合同 食品公司中牟肉类联合加工厂破产时享受与其他同类职工在补缴社会保险费和支付经济补偿金方面同等的待遇，并无不当。河南省食品公司中牟肉类联合加工厂现正处在破产清算期间 ...

公安局工作人员。 委托代理人：汪某某，上海市公安局工作人员。 原告刘某不服被告上海市劳动教养管理委员会（以下简称上海市劳教委）于2011年9月9日作出的（ 三、适用法律方面的证据： 8、《国务院关于劳动教养的补充规定》第二条，证明被告对原告实施劳动教养的职权依据。 9、《国务院关于劳动教养问题的决定》 ...

公安局工作人员。 委托代理人：汪某某，上海市公安局工作人员。 原告余某不服被告上海市劳动教养管理委员会（以下简称上海市劳教委）于2011年9月21日作出的（ 适用法律方面的证据： 9、《国务院关于劳动教养的补充规定》第二条。证明被告对原告余某作出劳动教养的职权依据。 10、《国务院关于劳动教养问题的 ...

李某，福建厦门远大联盟律师事务所龙岩分所律师。 被上诉人（原审被告）福建省龙岩市劳动和社会保障局，住所地龙岩市新罗某小溪路小溪桥头。 法定代表人陈某乙 举证角度进行认定工伤；2关于劳动关系问题，司法解释只是最高院指导法院司法。和部委的通知无法比较，无所谓法律位阶问题；3、关于程序方面，我们认为一审关于 ...

有决定劳动教养的法定职权。被告依照《国务院关于劳动教养问题的决定》第三条对原告刘某某作出劳动教养一年的程序符合法律的规定，但被告劳教委作出的劳动教养决定 故意，主观动机是谁的生意好把谁赶走，符合逞强好胜，称王称霸的流氓故意。客观方面，被上诉人有随意殴打他人的违法行为，殴打的对象是影响其做手机贴膜生意的 ...

国务院关于劳动教养的补充规定》第二条。3、程序依据：《国务院关于劳动教养问题的决定》第三条。 原告诉称，原告只是被张XX叫去吃饭，没有想无故殴打任何人 9真实性无异议，但认为车及车上的东西不属于原告所有。证据10无异议，程序方面证据原告有异议，认为被告没有对原告聆询告知，处罚决定书没有向原告家属送达， ...

证据存在瑕疵，说明被告对于证据确凿、适用法规正确及符合法定程序方面是不完善的。另外，一审认定劳动教养是一种行政措施而非行政处罚没有依据。请求二审撤销一审法院 《劳动教养试行办法》；2、国务院《关于劳动教养问题的决定》；3、公安部《关于审批劳动教养案件有关程序问题的批复》。另外，被告于2006年2月21 ...

活动是C级主任、寝室长事实清楚，证据确实充分。但被告的劳教决定，在以下方面存在违法之处。其一，被告以教唆他人犯罪为由对原告处以劳教，属定性错误。其 作出的劳教决定在程序上存在一定的瑕疵，被告在作出劳教决定时虽然适用《国务院关于劳动教养问题的决定》第三条规定的程序，有报批请示，批准劳教，宣布劳教及送达 ...

活动是C级主任、寝室长,事实清楚，证据确实充分。但被告的劳教决定，在以下方面存在违法之处:其一，被告以教唆他人犯罪为由对原告处以劳教，属定性错误。其理由 作出的劳教决定在程序上存在一定的瑕疵，被告在作出劳教决定时虽然适用《国务院关于劳动教养问题的决定》第三条规定的程序，有报批请示，批准劳教，宣布劳教及 ...