会议研究提议，厂职代会一九九一年七月三十日讨论决定，作出采一（1991）X号关于开除周某某厂籍的决定。2008年12月1日，周某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会 ，是当然明知的。即便不依工资停发的时间认定为劳动争议发生之日，自领取失业保险金的时间计算也远已超过仲裁时限。由于周某某未在法定仲裁申请时效期内向 ...

汉族。代理权限：一般代理。 委托代理人张某某。代理权限：一般代理。 原审被告河南金茂建筑工程有限公司。 法定代表人刘某某，该公司董事长。 委托代理人钱某某，男， ，不符合支付经济补偿金的条件，故不予支持。关于闫某某请求市建公司、金茂公司支付2000年至办理失业手续的生活费，于法无据，不予支持。 淇滨区 ...

用人单位缴纳本单位工资总额的2%，个人缴纳本人工资的1%，所以个人应承担未领取失业金的三分之一较妥。曹某某被二职专招用为门卫保安时，双方约定： 平时超时加班费、法定节假日加班费、公休日加班费，并加付赔偿金x元的请求不予支持。关于医疗保险问题，系鼓励用人单位为劳动者建立的补偿保险，不具有强制性，因此对曹 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求大正物管公司支付养老保险金、医疗保险、工龄补偿、失业金、加班费、保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁 支付经济补偿金，原告的此项诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。（二）、关于失业保险待遇损失问题。《劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须 ...

中原区社会保险事业管理中心提供的证明一份，证明孙某某领取失业金的起始时间及领取月数。13、《关于撤销的决定》，证明我局在调查核实后撤销了 年11月至2006年12月在中原区社会保险事业单位管理中心领取了14个月的失业保险金。 本院认为，被告作为地方人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作 ...

一种赔偿。两者基于的法律关系不同，两者赔偿的主体不同。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定：“依法 ，因没有法律依据，对此不予支持。 四、补办社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险)是各级人民政府劳动行政部门监督的范围，应由人民政府的劳动行政部门监督补办。不 ...

可以不支付其一个月工资(代通知书)和经济补偿金、额外经济补偿金。另一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退 管理所、电杆厂提交的上述证据，尹某某认为其请求的是工资，而不是保险失业金。 经审查，本院除对原审判决所认定的电杆厂于8月18日通知尹 ...

，故上诉人要求被上诉人支付其休某、法定节假日的加班费主张，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题，双方劳动关系的解除，系由于上诉人原因提出 故上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金3000元，于法无据，本院不予支持。 关于失业损失金的问题，被上诉人在双方劳动关系存续期间已为上诉人缴纳了 ...

某认为其符合法定条件，应依法向经办失业保险业务的社会保险部门申请领取失业金，张某没有提供证据证明其已经申领过失业保险金而未获批准从而遭受损失的 支付社会保险费12720元，无法律依据，本院不予支持。关于上诉人张某上诉主张某最低基本工资3750元、失业赔偿金538元×12个月、加班费21972.6元及加 ...

的二倍，韦某要求华清园公司向其支付双倍失业金损失2060元，未超出上述法律规定，予以支持。关于韦某的第六项诉讼请求，华清园公司应对双方 。对一审判决华清园公司向韦某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3200元、支付失业赔偿金2060元、支付2008年8月12日至2010年4月7日期间法定节假日加班费及 ...