的不是本案法律关系,无关联性,本案中不予认证。 根据本院采信的证据,结合某、被告,第某人的陈某可以确定下列事实: 2009年4月1日,原告在汝郴高速公路X标文明 某法》第某十条第某款、第某十二条第某款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条、第某、第某条,国家劳动部、建设部《建设领域 ...
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公司的诉讼请求。 根据原、被告双方的诉辩意见,本院确定本案的争议焦点为: 赵某甲林与原告金鲁班建筑公司是否存在劳动关系。 围绕本案争议焦点,原告金鲁 调解无效,依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款,参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]X号)第一条,《中华人民 ...
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》(法释[2001]X号)第一条、第六条、第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]X号)第一条、《广西壮族自治区工资支付暂行 》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决确定的履行期限的最后一日起二年内,向一审人民法院或者与第一审人民法院同级 ...
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规定,贾富青没有资质,不能与原告形成承包关系。按照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定,原告应当承担用工主体责任, 判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数递交上诉状副本,上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长高青 审判员荆战武 人民陪审员杨 ...
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的法律后果。所以,应当以五份工资表计算的月平均工资为标准,确定XX公司应当支付的双倍工资数额。劳动仲裁计算的平均工资数额有误,予以调整。XX公司没有为 仍是用人单位一方,雷XX作为个人,不具有用工主体资格。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条:“用人单位实施租赁、承包经营(生产)时 ...
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环境恶劣所致,是职业病,应享受工伤待遇,向孟津县劳动局申请工伤认定,因工伤认定须先确定劳动关系,遂于2010年8月23日向孟津县劳动争议 关系的相关法律法规规定,不予支持。遂根据劳动和社会保障部[2005]X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,裁决:“对申诉人要求依法确认与被诉人之间存在劳动 ...
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证明原告对其管理农民工施工时严重失职;对证据6认为已过证据交换期提供的,且该协议与工伤认定确定主体资格没有关系。第三人民爆公司认为纪某某是本案的当事人, ”。县人劳局依照《爆破协议》无效,并根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]X号)第四条的规定, ...
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30、《工伤保险条例》;31、《河南省工伤保险条例》;32、《关于确立劳动关系有关事项的通知》。上述证据已制作了证据清单,该证据清单副本已经本院向原告和 证明没有效力,不予认可,证据21与本案无关,不予认可,证据22--24中的被调查人的身份无法确定,该三名证人应出庭作证,该证据不予认可,证据25中, ...
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。直到2007年12月5日,原告才接到被告不再续签劳动合同的通知,直接理由是原告经考核不合格,按照考核确定的末尾淘汰制,被告不再继续录用原告。原告认为:一、 劳动合同的经济补偿办法》第三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款之规定,判决如下: 一、被告中南大学湘雅医院在本 ...
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高,只能依该改制方案确定的置换职工身份就业安置费和职工有效工作年限的标准予以补偿4600元。被告辩称其主体不适格,原、被告之间的劳动关系没有确立没有事实和法律 《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十七条、第二十八条,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第三款,最高人民法院《关于审理 ...
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