自己的义务。二、（2010）长县民初字第x号民事判决书认定唐某履行了请假手续，判决确认某某公司与唐某之间的劳动关系于2010年9月11日唐 计划生育政策的超生子女为由主张将其排除于唐某供养直系亲属之外，根据《最高人民法院关于违反计划生育政策的超生子女可否列为职工的供养直系亲属等问题的复函》，超生子女亦 ...

后果之间没有因果关系，依法不分担民事责任。 原告周xx的损失可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定予以计算，具体可赔偿范围 的医疗费398.6元、本院予以确认。（2）关于误工费。根据原告周xx在事故发生之后至2009年6月15日请假未予上学以及原告周xx之父周xx将 ...

大亨餐厅的《关于解除与朱某某先生的劳动关系通知》是2009年9月23日出具，但事实证明原告自2009年4月30日下午未办理任何休假和请假手续擅自 表示，对双方当事人均具有约束力。原告因与他人发生口角纠纷而未办理任何休假和请假手续擅自离开单位，并连续旷工某日，其行为属于严重违反用人单位规章制度的行为， ...

其在2009年7月22日、23日离岗时没有办理请假手续便离开公司，被告在2009年8月10日作出的《关于对谢某某同志继续考核不合格的处理意见》， 劳动合同的理由不成立，故原告要求被告支付原告经济补偿金4500元，本院不予支持。 关于第二个焦点，被告以原告移交的监理资料不全为由扣压原告2009年1月至6 ...

某某如果上班应当是上午班，同时也可以显示徐某某从7月20日开始向公司提出请假，该签到本足以认可原告方的观点，与原告方工伤认定过程中提供的证据相互印证。 2010】X号河南省工伤认定决定书的诉讼请求本院不予支持，应予驳回。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： ...

适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，支付原告一次性赔偿金等费用，其次关于原告要求被告支付2004年至2008年加班工资问题，仲裁委认为原告要求支付2004年至 处办理请假手续，也未到公司上班，严重违反了被告的规章制度和劳动纪律。病假根本不是工伤假，不应当按照工伤病假的诊断证明。劳动部《关于贯彻 ...

的质证意见。 漯河永安保险公司的质证意见：同意徐某某的质证意见。 本院认为：关于第一个争议焦点徐某某是否应该足额赔偿张某某医疗费的问题。张某某2009年3 提供的漯河市金汇房地产开发有限公司出具的证明，张喜艳2009年3月5日请假至2009年8月4日到医院护理病人，工资停发，月工资1900元。漯河市华 ...

表示，其向原告实际发放的2009年1月工资低于同期最低工资标准，是因为原告在该月请假，没有满勤所致。对此原告予以否认，而被告除对原告提供的2009年7 十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告上海某某工程有限公司 ...

起诉不是事实，被告2008年6月23日不是擅自离开，而是因病向原告请假，不属于旷工。二、被告没有违反任何规章制度，原告诉状中所说的规章制度被告本人 参保手续的请求，依法应予支持。 被告在申请仲裁时要求原告支付病假工资，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工 ...

2009年8月4日至9月21日，刘某处于病假期间，刘某已履行了请假手续。 关于刘某主张2009年8月4日至9月21日的病假工资7,500元、 还应按照刘某2009年下半年的在岗天数折算向刘某发放916.66元的绩效工资。 关于刘某主张2009年8月1日至2009年9月21日交通午餐通讯补贴1,150元 ...