进行薪酬核算，车间根据员工的出勤、产品质量、生产进度、个人安全及现场5S五项指标进行综合考核后将结果报告人力资源部造工资发放表。员工薪酬包括基本 、未办理社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗等社会保险的问题，上诉人要求被上诉人向社会保险 ...

深厚的感情，在其提出辞职后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献，本着以人为本的原则，为其发放工资报酬至今。其次，飞行员 以外的奖励基金＂，适用法律错误。飞行安全奖应属于工资范畴，被上诉人无故拖欠，严重侵害上诉人的工资报酬权。根据国家统计局发布的《国家统计局关于工资总额组成的 ...

应予维持为宜。在飞行员提出辞职后，公司通过各种途径和方式尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资报酬至今。飞行员是一项特殊的职业，在坚持劳动自由的 之间的劳动合同已无法继续履行，依法应予解除。海航公司关于维持双方间劳动关系的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。张某２００６年５月１３日提出辞职申请 ...

着深厚的感情，在其提出辞职后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献，本着以人为本的原则，为其发放工资报酬至今。其次，飞行员 奖的经济补偿金五、海航公司应否补偿胡某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否有效以及是否应予解除问题。上诉人胡某某与上诉人海航 ...

应予维持为宜。在飞行员提出辞职后，公司通过各种途径和方式尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资报酬至今。飞行员是一项特殊的职业，在坚持劳动自由的 奖的经济补偿金５、海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》 ...

月华强公司实行12小时工作制后，在法定假及平时加班月平均方面也相应提高了工作报酬，表明张某的加班费是计入工资，以工资形式发放的，即张某应当明知 胜任本工作岗位及其它原因自愿辞职”，因此对上诉人要求支付解除合同补偿金、额外经济补偿金的请求，本院不予支持。上诉人每月签字领取工资的工资表中明确注明了基本工资 ...

货某信息等，违反规定者，轻则罚款，重则殴打。文某某征对于外围人员每月发放3000-4000元不等的工资，并在每次违法犯罪活动中提供经费，对违法犯罪结果满意的还发放奖金 则罚款，重则遭到毒打，员工党某干了一个多月，因为文某某征扣了他的工资要辞职，被文某某征用扫帚棍打了一顿，刘某某兵因被怀疑贪污了信息费， ...

；6、2008年3月、4月职工工资发放表；7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《 关于原告涂某某要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的请求，按照双方劳动合同约定和法律规定，双方劳动合同解除后，东晨模具公司应当为涂某某办理人事档案和 ...

的工作进行了评价，认为原告胜任工作，而且答应对原告的工资做相应的调整； 5、原告于2009年8月11日向被告提交的辞职申请书1份，系复印件，以证明原告向被告提出 包括部门经理）涨薪3%；自2009年3月起，开始执行涨薪后的工资同时倒补前2个月的涨薪差额部分（即2009年1月和2月）；2008年年度评估 ...

辞职，双方无需再继续履行原劳动合同，且根据法律规定，原告理应支付被告相应的经济补偿金。同时，原告在收悉被告提供辞职报告后，迟迟不归还被告劳动手册，造成被告无法正常 x元均无异议，本院予以确认。其次，关于2006年9月至2008年2月期间，原告以案外人周桃英名义发放的工资x元，被告表示已签收领取，故本院 ...