劳动合同，不用支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金。根据双方签订的劳动合同，陈某某工资标准是以按质按量方式计发，月工资约定为450元以上，另根据陈某某的工种性质， 款的规定，判决如下：一、汇亚公司应于原审判决发生法律效力之日起十日内退还陈某某进厂时交纳的违约金300元。二、驳回陈某某的其他诉讼请求。 ...

的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 .5个月工资的经济补偿金。孙某某的月工资标准为7800元，龙德公司应支付孙某某经济补偿金x元。关于2008年11月扣发工资问题，因龙德公司不能提供相关 ...

7月、2009年1月至6月薪资汇总表，证明被告上述几个月工资发放未达最低工资标准； 4、仲裁裁决书一份，证明经过仲裁前置程序。 以上证据经庭审质证，被告对 严重违法了被告的规章制度，一天之内有46名乘客未买票； 6、违纪违规人员处理意见表、处理通知书，证明被告的处理意见； 7、票务票证管理及处罚条例， ...

，加之施工期间原材料价格上涨，造成工程成本增加，造成停工、窝工引起工人工资、管理人员工资增加，租赁费增加，加之电业局所供材料实验需用时间以及地方干扰等 能证明其就是实际施工人。 2005年8月29日，建设工程公司向漯河市基本建设标准定额管理站递交请示函（即姚某某提交的证据漯河建设工程有限公司致市定额站 ...

单位参见聘用制改革。王某某自1997年8月一直通过多种形式向开封宾馆提出上岗或内退请求均未果。王某某于2008年2月5日向开封市人事争议仲裁委员会申请仲裁 及双方不存在人事行政关系，要求不承担为王某某补办工资制度改革套改及历次调整工资标准的档案工资手续及办理社会养老保险统筹手续、退休手续、支付退休费及 ...

人民币58,500元；2、补缴2008年7月至2009年9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2008年7月至2009年9月期间的法定节假日加班 休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金 ...

人民币100,000元；2、补缴2006年4月至2009年9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2006年4月23日至2009年9月期间的法定 会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照孙某某主张的每月5,500元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付孙某某解除劳动关系经济补偿金 ...

60,000元；2、补缴2005年12月至2009年9月期间上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年9月期间的法定节假日加班 在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的工作年限，并按照每月3,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金 ...

热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内退还王某押金1000元；三、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后 加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实王某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，王某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信 ...

热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内退还李某押金1000元；三、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后 加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信 ...