人民政府（1999）X号关于对自来水公司的批复，证明按劳动争议案件适用解释19条规定，通过民主程序制订的规章制度已公示，可作为审理依据；4、证人孙西明 年5月，被告公司实行功效挂钩，工资实行包干政策，公司拨给水厂的工资由水厂内部根据工作情况自行核发。1996年6月至2001年6月期间，原告成为落聘待岗 ...

人写给有关部门的申诉材料、情况反应、情况报告以及中国石油化工集团公司接、劳动和社会保障部、最高人民法院等部门的接待票、来访基本情况登记表。以上证据原告用以 结论有异议，但庭审中其明确表示不申请重新鉴定。 5、扶余县化工有限公司企业规章制度一份。用以证实企业有明确规定，不上班不给开工资。 6、2005年 ...

人写给有关部门的申诉材料、情况反应、情况报告以及中国石油化工集团公司、劳动和社会保障部、最高人民法院等部门的接待票、来访基本情况登记表。以上证据原告用以 结论有异议，但庭审中其明确表示不申请重新鉴定。 5、扶余县化工有限公司企业规章制度一份。用以证实企业有明确规定，不上班不给开工资。 6、2005年 ...

但依照《劳动法》第四十八条的规定“国家实行最低工资保障制度”，而且作为用人单位一方，达川灯饰公司在与王某乙形成劳动关系上具有强势地位，对于相关劳动 比例各执一词，而达川灯饰公司作为用人单位，业务提成比例属其内部管理制度的内容，应由其作出书面的规章制度予以确定，因此，对于业务提成的比例应由达川灯饰公司 ...

一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、 代理行为的规定，不影响双方基于平等、自愿而建立的委托代办关系，是为了保障农村广大储户资金安全、维护正常金融秩序的需要。对于做出突出贡献的代办员，信用社 ...

期间可以以高级工程师的名义对外洽谈业务，所发生的费用由甲方承担，在公司内部可以享有高级工程师的办公条件，出差标准和车辆使用等待遇。六、在合同履行 进行工作，原告每月按时支付工资，并依据公司的各项规章制度以及国家的法律法规进行管理，双方之间形成了事实上的劳动关系。 本院认为，2005年10月12日，原告 ...

号文件及2006年11月18日中断养老保险申请表，9、2006年12月13日内部调动通知单、介绍信存根及特快专递送达单，10、2007年3月20日除名通知及 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ...

发生交通事故前与廖平糖业公司的人员互不相识，也从未提出签订劳动合同的要求，也没有受到廖平糖业公司规章制度的任何某理和任何某束，具体工作不属廖平糖业公司 公司只是按照崔某某劳务组所砍伐的甘蔗数量来支付报酬，再由崔某某按照劳务队的内部约定将领取的报酬分配给劳务队的具体人员，廖平糖业公司只负责按照劳务组完成 ...

金卡律师事务所律师。 委托代理人黄XX，男，住南宁市。 被告XX市人力资源和社会保障局。 法定代表人张XX，局长。 委托代理人潘XX，该局工伤保险科科长。 委托 安排票，未经原告同意情况下，伙同曾XX进入砖窑搬运砖头，既违反了原告的规章制度，也违反了市场交易规则，从严格意义来说是一种盗窃行为。曾XX不 ...

某某自签订合同之日起，就成为了某某装饰公司的成员，要遵守某某装饰公司内部的劳动规则以及有关制度，同时经查明，合同签订后，刘某某向某某装饰公司提供了 到期中途离职的，视为单方违约。可见，某某装饰公司作为符合法律、法规规定的用工主体，其依法制定的各项劳动规章制度适用于刘某某，刘某某受某某装饰公司的劳动管理 ...