并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在 位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下问题，即如果企业要开除职工，必须符合《企业职工奖惩 ...
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并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在 位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下问题，即如果企业要开除职工，必须符合《企业职工奖惩 ...
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并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在 位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下问题，即如果企业要开除职工，必须符合《企业职工奖惩 ...
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并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在 位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下问题，即如果企业要开除职工，必须符合《企业职工奖惩 ...
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并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在 位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下问题，即如果企业要开除职工，必须符合《企业职工奖惩 ...
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并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在 位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下问题，即如果企业要开除职工，必须符合《企业职工奖惩 ...
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并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在 位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下问题，即如果企业要开除职工，必须符合《企业职工奖惩 ...
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工资，也没有为本人办理任何某社会保险。在本人去找单位要自己的档案资料时，不但迟迟交不出档案资料，而且，在本人的档案里，还炮制了多份不真实的事实 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。被上诉人未存留送达“关于对朱某华自行离职的处分决定”给上诉人的证明材料，因而被上诉人不能提供证据直接证明上诉人收到了该 ...
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张某某继续到亚利公司工作，双方每年均签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间为2008年6月27日，合同约定：一、合同类型为固定期限劳动合同，固定期限 下旬，张某某找到亚利公司要求支付经济补偿，亚利公司认为张某某属自愿离职，且已为其办理了失业保险，故拒绝支付经济补偿。为此，张某某于2009年7月30 ...
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资料和经营信息，采用直接与日商进行业务联系和操作，然后由俪桑公司对外签订合同并办理报关、结汇、退税等手续的方式与上述7家日本客户公司发生纺织品贸易，截止2001年 公司业务一部和业务三部的普通工作人员，在通业公司工作的时间分别只有7个月和8个月左某，要确认其行为侵犯了通业公司的商业秘密，通业公司必须对 ...
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