存在旷工四天的事实。但黄某某在该整个1月份和2月份八天的劳动工资和加班工资的计算有误，不合理。4、劳动仲裁委员会通过调查、审理已确认艺华厂于2002年6 ，黄某某的工资是840元，故原审法院以劳动合同中约定的450元为工资基数是错误的。8、一审判决受理费50元，由黄某某承担45元，艺华厂却只承担5元， ...

付工资数额，是以其认为的每月2500元(不包括加班工资)为基数，减去各月实收数额得出，这足以看出被上诉人并未提出支付加班工资的诉讼请求。原审法院在被上诉人 发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。被上诉人的工资(包括加班工资)的计算周期是从2005年9月4日起至2005年12月26日止， ...

赔偿金1,328元。 被告上海某环保科技发展有限公司辩称：原告对加班工资的计算有误，被告仅同意支付加班工资差额2,114.90元。因原告不服从公司安排，辱骂、 的用餐时间，对于超过法定工作时间的部分，被告应当支付相应的加班工资。本院以上海市最低工资标准作为基数，经核算被告应支付原告2006年8月1日至 ...

因属于休息日，应按200%计算加班费。关于加班工某的计算，《辽宁省工某支付规定》第二十二条规定，“计算加班工某的日或者小时工某基数和休假期间的工 白云良 审判员王佐夫 审判员马晨 二O一一年四月七日 书记员孙思宇 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项规定： ...

节与被告自述一致。故本院确认被告的基本工资为1,800元/月，被告加班工资的计算以此为基数。原告拒绝支付加班工资的请求，本院不予支持。 建立劳动关系的 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元由上海某足部保健有限公司负担。 如不服本判决 ...

责任。原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。二倍工资的计算基数以正常出勤工资为准，并扣除风险性、福利性等补贴，现 至2010年8月期间，原告没有提交证据证明有加班事实存在及被告未足额支付加班工资，因此原告主张上述期间加班工资的诉讼请求，本院亦难以支持。审理中，原告自愿 ...

责任。原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。二倍工资的计算基数以正常出勤工资为准，并扣除风险性、福利性等补贴，现 至2010年8月期间，原告没有提交证据证明有加班事实存在及被告未足额支付加班工资，因此原告主张上述期间加班工资的诉讼请求，本院亦难以支持。审理中，原告自愿 ...

关系双方对月工资有约定的，二倍工资的计算基数应按双方约定的正常工作时间月工资来确定，即需在劳动者实际获得的月收入中扣除加班工资、非常规性奖金、 基数支付其2010年8月18日起至9月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额1,655.17元（1,500元÷21.75×24）。本区劳动人事争议仲裁委员会于 ...

时间按甲方规定知晓。乙方基本工资为2,598元每月，乙方月基本工资作为加班和假期工资的计算基数。2009年9月23日被告出具员工违纪处理单，处理单中载明 扰乱工作秩序、影响公司、项目正常工作秩序、破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为应予以辞退，其中包括工作时间睡觉或打瞌睡和在工作区域内睡觉或打瞌睡 ...

（其中含保密工某735元）、车某168元，以上四项工某之和为原告加班工某计算基数；奖某等根据被告相关规定，视原告工某实绩和被告效益发放；试用期岗技工某 提出解除劳动合同的，不享受当年度应休未休年休假工某，且根据双方确认的计算基数5天/年，按照原告当年度已工某时间折算应休年休假为3天，被告已经安排了休假 ...