： 1、判令被告支付原告2008年1月至2009年12月共23天双休日加班费1817.28元及25%的经济补偿金454.30。 2、支付原告2008年1月至 向原告支付法某节假日上班工资报酬和休假工资报酬。因此，对于原告上述各项加班费及经济补偿金请求，本院除支持原告2008年5月1日至2009年12月 ...

日。其次，在正常工作日加班工资，法定节假日加班工资，赔偿金及双倍工资的计算上存在相当大的错误，因劳动法第四十六条有明确规定......工资包括各种 争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被诉人支付给申诉人5个月正常工作日加班费2241.36元；2、支付44天休息日上班工资5259.76元；3、支付4天 ...

社保。当2010年8月13日发工资时被告仅支付原告基本工资1700元，并没计算加班费，更没买社保。经与被告交涉未果，原告遂递交了书面辞工书， 19日的工资482.76元（700元÷21.75天×15天）=482.76元。 关某加班费问题。原告并未举证证明其所称加班的事实存在，被告确认原告2010年7月 ...

支付。 被告质证：对原告提供的2008年7月至2010年1月的加班天数没有异议，但是原告计算加班费的方式不对，月工资数额也不对，计时计件奖金都应该 于2011年。 原告质证：对合同真实性没有异议，但是合同明确显示岗位工资综合计算，印证了原告没有克扣被告工资。工作证和医疗保险证和原告没有关联性。 4、 ...

元正是基于原告的特殊工作岗位确定的，根据原被告提供的证据，对原告要求的加班费的诉讼请求，本院不予支持”，该认定错误。从一审判决的认定“原告在节假日期间 年12月期间的每月工资情况，应依据上诉人提交的被上诉人每月工资情况予以认定和计算。同时，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，被上诉人于2009年5月17日 ...

解除劳动合同，应依法承担给付劳动者赔偿金、违约金等责任。关于本案争议的工资和加班费，根据我国《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 应按36.8元/天×4天×300%＝441.6元计算。综上，原告应给付被告工资1352元、加班费3091.2元（2649.36元＋441.6元）。关于 ...

罚款300元；要求被告支付其2006年8月19日至2009年8月19日休息日加班费4000元。庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告支付其2009年的年休假工资 原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费，原告对被告提供的考勤记录无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定 ...

年，曹某每月平时延时加班及周六加班共44小时，以超时工作应支付150%的标准计算，燕兴公司应支付曹某加班工资76,000元。2008年及2009年曹某未休 曹某终止劳动关系是否合法；三、曹某是否存在加班，燕兴公司是否已足额支付加班费；四、燕兴公司组织旅游是否可以抵消曹某部分年休假。 原审法院认为，关于 ...

标准并不一致，计薪标准实为应发工资，故本院以计薪标准的70%作为加班费的计算基数，故原告在2007年12月3日起的加班工资应为15,208.06元 支持。因原、被告双方对原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不属于无故拖欠加班工资，原告要求支付拖欠的加班工资25%的补偿金，本院 ...

被告应支付原告2008年1月1日至2009年10月20日期间平时、休息日加班费x.36元、2009年10月工资806.59元，对原告的其他请求均不予支持。 未签书面劳动合同二倍工资是按1350元/月的工资标准计算，2009年10月按806.59元计算。被告则表示，同意支付原告2009年3月23日至同年 ...