。92)每天8小时每小时工资为（略）元(191.20元×30×2)；法定节假日加班1.5天每天工资191.20元的300％计算加班费为860.40元(191.20×1. 职务之便。二、关于“滞留”问题，其一，由于邝某某职务特殊(两厂科长)，工作量大，配备的人手又不够，唯有每天超时加班去处理工作。陈耀然 ...

2012年1月应发工资为1260元（1050元＋210元）、全勤20元、加班20元、奖金150元、特别奖50元、提某605元、计发工资2135元； 工资500元的诉讼请求，本院不予主张。 关于原告要求被告支付其上班期间休息日加班工资210元的问题，按照被告提某的考勤表，原告2012年1月2日至2012 ...

回该公司上班。 2011年10月20日，原告田某以要求支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、职务津贴等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年12月6日， 是否应支付原告田某解除劳动合同经济补偿金的问题；三是被告鸿富锦公司是否应支付原告田某延时加班工资的问题。 关于被告鸿富锦公司是否应向原告田某 ...

某刚被迫于2011年6月2日以特快专递形式向晨鸣公司书面提出解除劳动合同、支付加班工资等要求，但因晨鸣公司未给予任何补偿，刘某刚再次于2011年6月 、第四十一条、第四十七条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条、第54条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

支付年休假工资报酬25%的经济补偿金即66.67元（266.67元×25%）。 关于双休日加班工资及经济补偿金。何某主张在盛信南宁分公司、诠佳公司工作期间存在双休日 故何某要求赔偿失业金损失本院亦不支持。关于双休日加班工资及赔偿金问题。何某主张加班费，但未就加班事实进行举证，本院不予采信。何某主张其与 ...

亦未提供法定的有效证据，应承担举证不能的责任。根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，故被上诉人应按93元/天（2000 支付劳动者工资。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...

属社会保险管理部门依法行政的范畴，人民法院不宜处理。 三、支付法定节假日、休息日加班工资的问题。劳动者主张某班费的诉讼请求，其法律属性为主张某动报酬 ，曾某益阳市中级人民法院申请撤销时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》已经生效，因此益阳市中级人民法院将利德公司不服裁决的 ...

加班工某以及年休假的工某报酬的问题。关于三被告主张每天延时加班及周六加班的工某问题。从原告提供的考勤表可以看出，原告的考勤时间 ，2008年至2010年5月份为19天），原告应补发张XX法定假日的加班工某4349.42元[(2007年)1200元÷20.92天(月计薪天数)×7天×300%+(2008 ...

的标准支付加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 应当向原告支付年休假补助费10天×2150元/月÷21.75天×300%＝2966元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

%的标准支付加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 应当向原告支付年休假补助费10天×960元/月÷21.75天×300%＝1324元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...