银及农村电信业务代办员都没有纳入上诉人单位的职工管理范围，没有任何劳动人事档案资料，没有与劳动关系有关的社会保险福利待遇。《代办电信业务协议书》第 费用在委托权限范围内办理委托事务的委托合同的特征有明显的区别。当酉阳县电信局与酉阳分公司协商约定酉阳县电信局将全县的本地电话网电信业务委托酉阳分公司代办后 ...

胡谋出庭所作证言，拟证明事故发生过程及贺某与被告间属于劳务关系、被告对事故发生存在过错的事实； 8、事故车辆的登记信息复印件6份，拟证明该车辆的相关信息。 、被告覃某与贺某间系承揽关系而不是雇佣关系。二者的主要区别在于，雇佣关系是以被雇佣人提供劳务，承揽关系是以承揽人交付劳动成果为目的。本案中，覃某 ...

潘××提供的双方当事人于2008年2月1日签订的协议书内容不具备劳动关系的特征、申请人与被申请人之间不属于劳动关系为由，作出老劳仲案字（2010）第X号不予 时间和劳务本身，所以承揽合同作为完成工作成果型的合同与劳务合同有本质的区别，应属于《合同法》调整的范围，不应当认定为劳动关系。（二）从法律关系上 ...

的睢劳仲不字【2009】第X号不予受理案件通知书，认定不属于劳动争议受理范围，不予受理。睢宁县劳动和社会保障局亦于2009年4月2日，中止了对原告申请 交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系与承揽合同关系之间的主要区别在于：1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的 ...

因与被告焦作市裕民百货有限责任公司（以下简称裕民百货）劳务合同纠纷一案，原告于2010年11月22日向本院提起诉讼，同日本院作出受理决定。2010年 区百货公司法律权利义务，故原告杨某与被告裕民百货不存在劳动关系，原告要求确认双方存在劳动关系的诉讼请求没有事实和法律的依据，根据《中华人民共和国民法通则 ...

，定作人给付报酬的权利义务关系；劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三种法律关系的主要区别在于，其一， 劳动力、其报酬也不仅仅包含劳动力的价值、还含有技术成份的价值以及一定的利润成分，劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动、没有技术含量的成分、所获报酬也仅 ...

事发前不定期地、连续性地为被上诉人提供劳务，由被上诉人支付计件劳动报酬。同时，受害人王某长生劳动时必须服从被上诉人的控制、指挥和监督，拆除隔墙是按被上诉人 关系正确，应予维持。上诉人关于王某长生与被上诉人之间系雇佣关系的上诉主张缺乏事实依据，本院不予支持。 其次，根据《中华人民共和国建筑法》第十四条的 ...

，领取报酬，而劳务关系是劳动者与用人单位口头或书面约定，由劳动者向用人单位提供服务，用人单位根据劳动者的劳动量为劳动者提取报酬，二者有明显区别，原告是以富 一审认定事实不清，损害了上诉人应享有的合法权益。2、一审认定上诉人与被上诉人之间形成的是劳务关系而非劳动关系，缺乏事实依据，而且违反法律规定，故意 ...

签订《聘用合同》中约定了工作岗位、工资报酬，合同期满合同可以解除，所以双方的关系是劳务关系而不是劳动关系，原告诉请不能成立。理由是：1.原告诉请的差额工资x元是其依据我院正式职工王爱民的工资计算出来的。原告的身份与王爱民有本质上的区别，二人无可比性；2.原告诉请的各种津贴、补贴，因其不是国家事业 ...

： 1、2003年5月19日原告与上海XX压力容器有限公司签订的劳务协议及续订记录，证明合同双方自2003年5月19日起存在劳动关系； 2、XX环境公司与原告签订 ，本院认为，出库单各联使用不同颜色，应由原告保管的白色联和应由门卫保管的红色联显有区别，原告长期从事仓库管理员工作，对此应十分清楚，因未看 ...