李××关于2006年6月以前与××公司劳动关系的诉讼请求已超过诉讼时效。三、××中心解除与李××的劳动关系是因其严重违反用人单位的规章制度，不属于支付经济 的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，××公司和××中心建立劳务派遣关系后，李××与××中心于2006年6月建立了事实劳动关系，此时， ...

关系属实，被告鼎尊公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者即原告何某某之间系劳动合同关系，鼎尊公司是原告的用人单位。原告何某某根据与被告鼎尊公司的 向原告支付相应劳动报酬即加班工资。同时，本案属用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中 ...

工作的，而且工资均由喜悦劳务公司发放，麦凯乐总店也无需向綦某支付劳动合同法施行前的终止劳动合同的补偿金，故不同意綦某的诉讼请求。 大连市X区人民法院 上诉称，一审法院认定事实错误，妇联服务中心属于事业单位，不具有劳务派遣资质，故綦某与妇联服务中心签订的劳动合同无效，要求补发自2008年3月至2010年 ...

起就不招用农民工，而是通过劳务公司派遣使用农民工。我矿与温某之间无劳动合同，不存在劳动关系，是否终止或解除劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，与我方 安平劳务有限公司，而不是平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿，且在本案的诉讼中，温某并未提出有效的足以证明平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿应承担责任的证据 ...

矿、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、被告平顶山市安平劳务有限公司给予赔偿等部分的诉讼请求不符合某关法律法规的规定，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 集团）公司朝川矿、天安公司朝川矿系用工单位。作为用人单位的安平公司因上述与李某签订劳动合某，并派遣李某到朝川矿工作，双方形成劳动关系 ...

矿、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、被告平顶山市安平劳务有限公司给与赔偿等部分的诉讼请求不符合某关法律法规的规定，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 集团）公司朝川矿、天安公司朝川矿系用工单位。作为用人单位的安平公司因上述与刘某签订劳动合某，并派遣刘某到朝川矿工作，双方形成劳动关系 ...

川矿、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、被告平顶山市安平劳务有限公司给予赔偿等部分的诉讼请求不符合某关法律法规的规定，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 （集团）公司朝川矿、天安公司朝川矿系用工单位。作为用人单位的安平公司因上述与张某乙签订劳动合某，并派遣张某乙到朝川矿工作，双方形成 ...

仲裁裁决的结果。 被告上海某电子材料公司辩称：对原告的第某、二项请求均不予认可。第某项诉请超过诉讼时效，本案基础法律关系为劳务派遣，原告绕过了劳务派遣的 ，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2009年7月10日进入第某被告处工作，与第某被告建立劳动关系后作为劳务派遣人员继续在第某被告 ...

安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣 ：1、本案应先申请劳动仲裁，劳务公司作为仲裁案件的一方当事人之后才能参加诉讼，因此我公司应先仲裁。2、劳务公司与原告已经签订有劳动合同，并且合同在 ...

安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣 ：1、本案应先申请劳动仲裁，劳务公司作为仲裁案件的一方当事人之后才能参加诉讼，因此我公司应先仲裁。2、劳务公司与原告已经签订有劳动合同，并且合同在 ...