培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和 11月30日，该合同经劳动部门签证且为原告本人所签。2007年11月30日，唐河县福泰劳务服务有限公司与被告平煤一矿又签订了《劳务派遣合同书》一份及 ...

培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务 30日，该合同经劳动部门签证且为原告本人所签。2007年11月30日，禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司与被告平煤一矿又签订了《劳务派遣合同书》一 ...

培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务 30日，该合同经劳动部门签证且为原告本人所签。2007年11月30日，禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司与被告平煤一矿又签订了《劳务派遣合同书》一 ...

培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务 30日，该合同经劳动部门签证且为原告本人所签。2007年11月30日，禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司与被告平煤一矿又签订了《劳务派遣合同书》一 ...

派遣业务代理电信业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交 被告存在劳动关系。工次条上不能证明发放单位，与本案缺乏关联性。责任状2003年签的，与本案无关联性。 原告对被告提交的证据1、2既不是合法的又是 ...

2007年12月1日至2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。3、原告与 社会统筹金的情况下，让我与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订一份空白合同，并按了手印。当时不知道是给劳务公司签的合同，后来才知道。一直干到2009年11 ...

2007年12月1日至2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。3、原告与 社会统筹金的情况下，让我与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订一份空白合同，并按了手印。当时不知道是给劳务公司签的合同，后来才知道。一直干到2009年11 ...

现已审理终结。 原告诉称：1、2006年2月，原告与被告华顺公司签订了《劳务派遣合同》，合同期为2006年2月1日至2007年9月31日，合同到期 相应的处罚。被告所谓的工资表是为了规避法律，强迫员工签字，有些甚至是班长代签。 6.被告员工证明一份，证明被告向仲裁庭提供的2008年7月下发的文件没有向 ...

曼公司，乙方为魏某，约定：杜斯曼公司与物业服务社达成劳务派遣协议，派遣单位将魏某派遣至杜斯曼公司工作，合同期限自2008年1月1日至2008年12月 杜斯曼公司作为用人单位已经履行了订立书面劳动合同的义务，故无需向劳动者支付未签合同的双倍工资差额。对于魏某主张的2009年带薪年休假工资，因双方均确认魏 ...

认为已与被告形成了牢固的劳动关系，为何让原告与一个素不相识的什么实达公司签订劳务派遣合同，不知公司是何用意，由于双方未达成一致意见，一直工作至2009年3月11日 6日签订，而不是合同书上所签订的时间。2、2006年及2007年的合同书签订时，实达公司的人没有到场，在签合同时也没有让刘某甲等人签时间， ...