于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年3月至2009年1月的双倍工资已经超过仲裁时效，原告的请求已丧失胜诉权。 人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（ ...

可依法计算；5、原告请求支付2009年2月23日之前的年休假工资已经超过仲裁时效。综上，故请求法院驳回原告部分诉讼请求。 被告深圳物业长沙分公司于庭审后 人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

2010年2月8日才向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年2月至2008年12月之间的双倍工资已经超过仲裁时效，原告的请求已丧失胜诉权 人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

2010年2月8日才向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年2月至2008年12月之间的双倍工资已经超过仲裁时效，原告的请求已丧失胜诉权 人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

第一、二项请求事项不属于劳动争议案件的审理范围，并且也超过了民事诉讼的时效。第三项、第四项诉求也超过了法定的诉讼仲裁时效。第四项诉求未经 情况不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告给原告发放工资就不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给原告发放 ...

争议，韦某某在申请劳动仲裁时才主张了加班费，因此应以此日作为劳动争议发生日。(2)参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一 要求消毒中心为其补缴1996年3月至1999年12月社会保险费的请求已超过仲裁时效，不予支持是正确的，本院予以维持。 二、关于韦某某要求消毒中心 ...

。 上诉人焦作电力集团奥星化工有限公司（以下简称奥星公司）因与被上诉人郭某某劳动争议纠纷一案，原审原告奥星公司于2007年3月23日向解放区人民法院提起 事实劳动关系不当，本院对此予以纠正。 2、关于郭某某提起劳动仲裁是否超过仲裁时效问题。本院认为，由于奥星公司与郭某某之间诉争的除经济补偿金和缴纳社会 ...

，应使用当时生效的规定，即发生的争议60日内申请仲裁，但原告向劳动监察部门举报时是2008年11月3日，已经超过仲裁时效，更谈不上中断的问题。 被告为支持 第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条之规定，判决如下： 驳回原告张某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张某某 ...

知道其权利被侵害之日”之规定，上诉人于2005年10月14日申请劳动仲裁，没有超过仲裁时效。请求一、撤销原判；二、判令解除上诉人与被上诉人之间的劳动 ，迄今才诉诸法律保护，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的， ...

知道其权利被侵害之日”之规定，上诉人于2005年10月14日申请劳动仲裁，没有超过仲裁时效。请求一、撤销原判；二、判令解除上诉人与被上诉人之间的劳动 ，迄今才诉诸法律保护，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的， ...