向××运输公司索取除名文件，并认为仲裁时效应当从2008年8月6日起计算显然不符合常理。据此依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 没有享受过工资和福利,故双方的劳动关系已经不存在。黄××此上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于是否已经超过仲裁时效的问题。上诉人黄××实际 ...
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劳动争议仲裁未超过劳动争议仲裁时效。又根据《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第六条规定，被告对原告是否为本单位员工负有举证责任，因被告不能提供原告非 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项的规定，判决：2005年9月至 ...
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，月薪2300元，不但享受养老保险待遇，且领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释》（三）第七条规定：用人单位与其招用依法 请求。 被告辩称：一、劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，依法应予维持。二原告的超过仲裁时效之说不能成立，原、被告是在 ...
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对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定，而应当适用劳动法关于 认为，沈某与淅减汽车减震器有限公司发生劳动争议之日应为双方解除劳动合同之日，沈某请求双倍支付工资的仲裁时效并未超过一年，但沈某在与淅减 ...
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对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定，而应当适用劳动法 ，王某某与淅减汽车减震器有限公司发生劳动争议之日应为双方解除劳动合同之日，王某某请求双倍支付工资的仲裁时效并未超过一年，但王某某在与淅减 ...
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对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定，而应当适用劳动法 ，刘某某与淅减汽车减震器有限公司发生劳动争议之日应为双方解除劳动合同之日，刘某某请求双倍支付工资的仲裁时效并未超过一年，但刘某某在与淅减 ...
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对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议时效规定，而应当适用劳动法关于 ，陈某某与淅减汽车减震器有限公司发生劳动争议之日应为双方解除劳动合同之日，陈某某请求双倍支付工资的仲裁时效并未超过一年，但陈某某在与淅减 ...
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，其在事隔一年多后2009年7月6日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了仲裁时效，故其在劳动争议仲裁委员会不予受理后又向本院起诉已超过诉讼时效 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款（二）项规定，驳回原告李某要求被告西安三建 ...
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十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系 的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系 的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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