）。 委托代理人戴勤，广东星宇律师事务所律师。 上诉人广东金宇恒科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决，向 年5月严重违反上诉人的管理规定；被上诉人于2003年6月17日提交的《劳动仲裁申诉书》也承认曾与主管因工作问题发生争吵。庭审中，证人杨书勇也 ...

并未在被下岗处理后的六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故上诉人要求赔偿下岗期间的工资损失、医疗费损失的主张，已过申诉时效，不予支持。原昌江糖厂产权 后，该公司对在册的待岗职工进行安置处理，待岗人员自愿与糖业公司办理了解除劳动合同手续，并一次性领取了安置费，该作法并不违反劳动法及产权转让合同。上诉人 ...

，其于2003年12月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26日， 对此签字确认； 2、浦劳仲（2007）办字第X号开庭通知、原告劳动争议申诉书、撤诉通知书，证明原告对2003年12月至2007年5月的加班费曾 ...

金、经济补偿金、补助等款项。 另查明：被告在2007年10月30日经上海市闵行区劳动和社会保障局批准自2007年11月6日起对操作工、班长、组长、检验员 起薪单、企业实行其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：关于 ...

，但认为系被告自由拆分，与原告制作的工资表有出入。5、原告的劳动争议申诉书，证明原告在仲裁中自称其基本工资1000元；原告对真实性无异议，认为此 （包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日加班费（ ...

事务所律师。 委托代理人王某，海南嘉嘉工业开发有限公司经理。 上诉人吴某因劳动争议纠纷一案，不服儋州市人民法院(2001)儋民初字第X号民事判决，向本院提起 申请仲裁的正当理由，但从2001年3月份到原告向儋州市劳动仲裁委员会申请仲裁也超过了60日的申诉时效，原告因其过错向海口市申请仲裁到法院驳回其 ...

被申诉人未将处分决定送达申诉人，程序错误，但申诉人2001年就知道侵权存在，申诉已超仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第82条之规定，驳回原告 某某不服上诉称，原审认定事实错误，适用法律不当。其2007年向安阳县劳动争议仲裁委申诉，申请补发工资及支付经济补偿金、要求为其办理各项保险费用与2003年 ...

应当到当地法院、检察院提出该信访事项。”2009年11月30日，原告向老城区劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁以“受理时效”和“受理范围”为由，决定不予受理。因此， 的权利无果，无奈仲裁，最后诉讼至法院。 第五组证据：2009年11月30日，詹某某的劳动争议仲裁申诉书一份、2009年12月7日，洛阳市老城区 ...

元。虞某某认为单位作法错误，并提出异议，申诉到市劳动争议仲裁委员会，要求依法裁决。平顶山市劳动争议仲裁委员会于1992年4月18日作出仲裁裁决， ，作出辞退虞某某的决定符合法律规定。一审判决认定“被上诉人向相关部门反映、申诉期间燃气公司辞退了虞某某……应承担相应的民事责任”，燃气公司认为向相关部门反映 ...

年解除张某某合同的结论不变。张某某不服，于2003年10月向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，该委作出新劳仲不字（2003）第X号不予受理案件通知书， 》复函规定，职工对开除或者除名决定不服，向用人单位（或者上级领导机关）提出申诉，应属于“有正当理由”，所以职工对用人单位（或者上级领导机关）重新答复不服而 ...