，在事故中原告承担主要责任，被判处有期徒刑，根据《劳动合同法》的规定，被告解除与原告的劳动合同是符合法律规定的。同时，原告不是因工作原因造成的事故 2011年6月10日止计算，共应给付原告3946.67元； 二、驳回原告的其它诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告中国x运输公司 ...

申请超出仲裁时效为由作出不予受理决定。原告柏某对不予受理决定不服，向本院提起诉讼。 庭审中，原告柏某陈述：1998年，其自行调动工作时，学校不提供调动档案 符合法律规定，应不予支持。同时，根据现行的法律规定，劳动争议仲裁时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。从原告柏某 ...

通知被告离岗回家，被告已表示同意，2010年8月3日以后原告与被告已解除劳动关系；二、2011年9月30日，河南省新密市华强纸业有限公司证明一份，证明 合同，被告在原告厂内的工作是原告安排的，双方从未解除劳动关系。新密市劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁书符合法律规定，请求依法驳回原告的诉某请求。 为支持 ...

无固定劳动合同，符合法律规定，原告应当与被告签订；原告所述被告与文汇公司存在劳动关系，证据不足，不予采信；关于原告提出被告申请仲裁已超过时效，因原、被告 一直存在劳动关系，且未依法参加社会保险，故被告请求未超过时效，原告的诉讼请求，与法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条、《中华人民 ...

上诉人黄某及其委托代理人张松，被上诉人李某及其委托代理人康铁之到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 南县人民法院认定，被告黄某于2007年2月到原告李 承揽的业务，但已经工伤认定，并作出劳动仲裁裁决，依据没有签订劳动合同约定工资标准的规定赔付一次性工伤保险待遇、不存在按过错原则承担责任，配置辅助器具也可 ...

未支付部分为：5000元/月×6个月=x元。关于喻某某要求某某公司支付其因劳动仲裁发生的交通住宿等差旅费用1000元的诉讼请求，喻某某说明具体为其从仲裁开始 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉， ...

单和10月份工资单一份； 14、劳动仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序； 15、关于员工中英文姓名的说明，证明本案证据中的人员身份及英文名； 16、2008年 ，故原告关于被告在新岗位工作时未能胜任工作的主张成立，本院予以采信。原告据此解除与被告劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。原告要求不恢复劳动 ...

该仲裁委员会于2010年2月26日作出浦劳仲（2010）办字第XXX号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应支付给申请人2009年11月1日至2009年 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计9,000元。综上，依照《中华人民共和国 ...

中间用餐一小时），被告为原告安排了床铺，晚上可以睡觉，不存在加班的事实。同意劳动仲裁裁决的内容。 被告向本院提供证据如下： 1、考勤表，证明原告工作一天 的主张。因原告每天工作12小时，期间包括了吃饭时间，故其工作时间未超过法律规定的标准工作时间。原告主张延时加班工资，本院不予支持。三、关于解除合同的 ...

养老保险金、失业保险金、医疗保险金。被告张X不服，向洛阳市p河回族区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2008年12月8日做出洛p劳仲案字(2008）第X 年12月27日招录被告张X为其下属的第三人洛阳中转站的职工，双方存在劳动关系，至今也未解除劳动关系。按照法律规定依法应当为劳动者缴纳社会保险。依据《 ...