无法保障的情况下向被告要求支付病假期间工资，但被告却提出必须签订一份解除劳动关系的协议才支付病假工资。被告有两套考勤记录，一套是应付检查的，另一 支持。 本案争议的焦点之二在于被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议 ...

主张提供如下证据： 1、原告与“某机械公司”于2008年1月1日签订的劳动合同，证明原告自2008年1月1日应知晓其与“某机械公司”建立的 ，原告与“某机械有限公司”签订了经济补偿金某认及经济补偿金某用协议，确认原告与“某机械厂”解除劳动关系，故“某机械有限公司”成立后，原告应与“某机械有限公司”重新 ...

主张提供如下证据： 1、原告与“某机械公司”于2008年1月1日签订的劳动合同，证明原告自2008年1月1日应知晓其与“某机械公司”建立的 ，原告与“某机械有限公司”签订了经济补偿金某认及经济补偿金某用协议，确认原告与“某机械厂”解除劳动关系，故“某机械有限公司”成立后，原告应与“某机械有限公司”重新 ...

工作。2004年10月29日，万立公司与黄某乙订立协议一份，协议约定，黄某乙的劳动关系继续挂靠在万立公司，2006年起黄某乙的工资、奖金 权解除劳动合同。请求二审法院撤销原审判决，依法改判双方的劳动关系解除。 被上诉人黄某乙未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，双方当事人对 ...

，及书面通知不愿搬迁的员工，经协商不能达成变更工作地点协议的，被告将在一个月后与其解除劳动关系并支付经济补偿金等。原告在会议签到表上签名。3月30日 年11月27日起算原告的工作年限，并支付相应经济补偿金；经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准；工资性收入应当包括个人承担的社会 ...

证据： 1.劳务协议书一份，用以证明2006年度被告一与上海某劳务有限公司签订劳务协议的事实，被告二对此无异议，原告对此证据表示不知道； 2.上海某劳务有限公司 休息日加班工资；原告在被告一处工作至2008年2月29日，劳动关系解除之日为劳动争议发生之日，现原告要求被告一支付休息日加班工资的请求并未 ...

情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定，解除与被告唐X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣 派遣关系解除，2009年7月15日原告与被告唐X的劳动关系解除，根据被告唐X的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为x.15元，被告X公司对此 ...

浩律师事务所律师。 上诉人焦某某与被告汝州市环境卫生管理处（以下简称环卫处）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出（2008）汝 》，按协议第四条约定上诉人焦某某放弃了环卫处对养老金等有关费用的缴纳并已从被上诉人处领取经济补偿金7600元，双方之间劳动关系已经解除。劳动关系解除前的 ...

双方劳动关系存续期间欠缴的社会保险应当予以补齐。2008年11月双方劳动关系解除后，明珠公司未及时将孙某某的社会保险账户转出，对之后的欠缴部分应予补缴。 一个月的代通知金所达成的调解协议，系因孙某某被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时解除劳动关系，也不符合《劳动合同法》 ...

对双方劳动关系存续期间欠缴的社会保险应当予以补齐。2008年11月双方劳动关系解除后，明珠公司未及时将张某甲的社会保险账户转出，对之后的欠缴部分应予补缴。 月的代通知金所达成的调解协议，系因张某甲被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时解除劳动关系，也不符合《劳动合同法》第 ...