及反诉称：原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，答辩人特提出反诉，请求人民法院依法确认并解除原、被告之间的劳动关系，判令原告给被告办理档案和社会保险关系转移 在限定的起诉期间提起诉讼，被告在答辩期内提起反诉。 以上事实，有当事人提供的书证及庭审中的陈述在卷证明，足以认定。 本院认为：被告罗某甲（曾用名 ...

决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，华桂公司提供的有蒙某签名确认的工资表显示蒙某2009年1月至12月期间的月平均工资为655.5元， 双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题进行了协商或劳动者要求用人单位支付 ...

原告按月给被告支付工资，双方形成了事实劳动关系。原告要求确认双方系劳务关系的请求证据不足，本院不予支持。原告要求确认被告违约离职并要求赔偿损失50万元的请求 关系请求，且在审理中，原告否认双方存在劳动关系，故应认定双方劳动关系解除。综上，原告未与被告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，被告与 ...

关系的通知发生法律效力。故此，本院确认原、被告之间劳动关系自2009年12月解除。原告主张被告支付其自1996年起算的经济补偿金，因原焦作市酒厂系 原告的经济补偿金应从2002年12月起计算至2009年12月因原告在劳动关系解除前一直没有上班，故经济补偿金按照我市最低工资标准每月550元计算。被告应当 ...

劳动关系的通知发生法律效力。故此，本院确认原、被告之间劳动关系自2010年1月解除。原告主张被告支付其自1996年起算的经济补偿金，因原焦作市酒厂系 原告的经济补偿金应从2002年12月起计算至2010年1月。因原告在劳动关系解除前一直没有上班，故经济补偿金应按照我市最低工资标准每月550元计算。被告 ...

6日，XXX汇款2400元予XXX。 以上事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，XXX成立于2005年9月6日，XXX个体工商户经营时间为2010 》第六条之规定，应当由XXX承担举证不能的后果。本院根据双方劳动关系解除前x个月的平均工资2545元，扣除2010年起新增的店长补贴200元 ...

与本案无关联性。 本院查明，原审查明的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。 另查明，2006年1月8日熊某在安邦财产保险股份有限公司湖南分公司 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 ...

决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，华桂公司提供的有周某签名确认的工资表显示周某2009年1月至12月期间的月平均工资为624.7元， 双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题进行了协商或劳动者要求用人单位支付 ...

裁决部分和非终局裁决部分，案件的诉讼费由刘蓉承担。 原审判决认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与 解释（二）》第一条（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。因此刘蓉要求李慧玲综合店 ...

原、被告均未提交证据材料。 根据上述有效证据及当事人在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：原告系被告单位职工，于1975年12月参加工作。1992年2月 .20元； 三、被告睢县煤炭公司于本判决生效后30日内为原告郭某某缴纳劳动关系解除之日前欠缴的养老保险金和失业保险金； 四、驳回原告郭某某的其他诉讼 ...