申请。被告市劳动社会保障局受理申请后，收集了当事人身份证明、唐某某的医疗诊断证明、劳动关系证明、申业猛、黄某和、文宜周的证言。经审查认为，唐某某在工作 企业暗股，是该厂股东。第二次调查还进行了录音，但法院不予播放。上诉人提交的材料证据法庭没有采信，却采信了证人在受到威胁和利诱后出庭作证时的证言。由于采 ...

某某的失业待遇。 原审法院认为：依照《企业职工奖惩条例》的规定，天工集团没有证据证明在对李某某作出除名决定时是按其规定先进行批评教育，然后经企业职代会讨论 决定未送达李某某未生效的情况下与李某某之间的劳动关系依然存在，且天工集团也一直在保管着李某某的档案材料未移交到失业保险部门。2005年4月天工集团 ...

由单位负责落实。 原审法院认为：依照《企业职工奖惩条例》的规定，天工集团没有证据证明在对王某某作出除名决定时是按其规定先进行批评教育，然后经企业职代会讨论 决定未送达王某某未生效的情况下与王某某之间的劳动关系依然存在，且天工集团也一直在保管着王某某的档案材料未移交到失业保险部门。2005年4月天工集团 ...

管理局出具的证明显示物业管理分公司系该单位设立的不具有法人资格的分支机构，且该分公司已被工商行政管理部门注销。故原告与原洛阳轴承集团有限公司存在劳动关系。 费用，物业管理分公司也制作了工伤申报材料，材料报给上诉人后，上诉人不同意才导致受害人必须自行申报工伤，进行劳动关系确认。2008年元月4日，物业 ...

续页；11、郑州大学第一附属医院住院病案首页；12、工伤事故报告；13、刘某红证明材料；14、刘某红常住人口登记卡；15、韩伟红证明 之规定，经合议庭评议并报本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持被告新郑市人事劳动和社会保障局作出的豫(新郑)工伤认字[2008]X号河南省工伤认定决定书。 案件受理费 ...

存根、中止通知书和补正材料通知书存根各一份；16、送达回证两份。 任某某辩称：自己是安阳市郊龙岩冶金材料厂的职工，与该厂形成劳动关系，自己受伤属事实 局认定其伤害为工伤符合法律规定和立法精神要求，安阳市郊龙岩冶金材料厂提供证人证言证明任某某受伤非因其本职工作岗位、场所不是在工作地点和因工作原因，从而不 ...

人民共和国工伤保险条例》的规定，申请认定工伤时，需提交与用人单位建立劳动关系的证明材料，但被告作出该具体行政行为时，第三人王某乙未提供任何 ，请求人民法院依法判决撤销该具体行政行为。 原告重庆五福科技有限公司未向法庭提交证据材料与法律依据。 被告辩称：我局依据职权对本辖区各类企业职工及个体工商户的雇工 ...

但古某某系自然人，且其工作的场地、材料等设施均由灵仙河水电公司提供，故灵仙河水电公司与古某某之间存在劳动关系。古某某是在工作过程中因石头滚下 程序中提供的证据的形式和取得合法，符合证据真实性的要求，能对✬案待证事实起证明作用，具有关联性。原审法院所作证据分析认定正确，本院予以确认。 以上本院确认的证据 ...

永新县司法局禾川法律服务所律师。 原告江西永兴绿色食品有限公司与被告罗某某事实劳动关系争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员肖镇适用简易程序公开 企业利益严重受损，原告依法辞退被告不存在给付经济补偿金的主张；由于原告提供证明被告严重失职造成企业利益严重受损的证据尚不足以证实被告存在严重失职的行为， ...

认定申请，并提供了身份证复印件、新邵正骨医院的诊断证明、原告在工商行政管理部门的企业登记资料、劳动关某证明材料（2010年6、7月份工资发放表）、交通事故 决定书之后，即向本院提起行政诉讼，故而酿成本案纠纷。 本院认为:本案第三人与原告存在劳动关某；2010年8月24日上午7点40分左右，第三人唐某骑 ...