订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条指出，“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在7人 年12月份的工资问题。张××和谢×对何时解除、以何种方式解除劳动关系各执一词，双方均未提供相关证据予以证实。但是，双方签订的书面劳动合同中约定了合同 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：王某某1992年11月1日与徐州北站签订劳动合同，1994年5月31日发生工伤，1999年7月8日鉴定为十级伤残 规定的基本义务。 关于《江苏省工资支付条例》第二十九条规定的劳动者依法享有的各种假期内用人单位仍应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的问题，本院认为， ...

、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告违反公司规章制度，利用 双倍工资；20、支付独生子女入托费用补偿x元。因仲裁部门逾期未裁决，原告向本院提起诉讼如前。仲裁部门庭审过程中就劳动合同中“龚x”的签名事宜 ...

6、原告单位委托物业大厦管理处考勤记录汇总，证明2008年4月份后，原告与被告协商关于劳动合同变更或解除事宜，之后被告就无故矿工，已严重违反了原告单位劳动纪律 ，对于经济补偿的工资标准问题，原、被告双方存在争议，被告虽主张其月收入为8126元但未提交证据证明，而根据原、被告签订的劳动合同中约定被告的 ...

月1日至2010年1月4日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元以及经济补偿金x元。 一审诉讼中，张某某称其是因为公司超时加班以及未签订劳动合同才 ，张某某向被上诉人公司主张经济补偿金没有依据，本院依法不予支持。 关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题，光明公司称张某某自2004年5月1日起与其公司签订 ...

9月13日止的书面劳动合同，在劳动合同中约定原告月工资为2,000元，工作岗位为销售主管。本次劳动合同有效期内,被告除每月汇入原告工资卡内2,000 做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人,提出:“关于我的问题,我很坚持,我需要我可以接受的报酬,我也会扮演好自己的角色,所以如果让公司为难了,我不会勉强 ...

2892元发放，故被告没有对原告克扣工资；对于第三项诉讼请求，双方没有约定120,000元的年薪，故不存在年薪差额的问题；对于第四项诉讼请求，不存在 。本案中，在原、被告双方签订的劳动合同中关于劳动报酬仅约定按被告现行工资制度执行，未明确每月具体工资金额，根据劳动法的相关规定，用人单位根据本单位的生产 ...

劳动合同，故周某某要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据。 关于2008年2月、3月的工资发放标准问题，某公司主张2008年2月起公司实行绩效 低于1,000元，而其实际向李某某、张某某发放的工资标准远高于1,000元。因此，劳动合同中所写的工资标准其实只是个固定格式，实际并非按此最低1, ...

经济补偿金的请求，于法无据，难以支持。至于外来从业人员综合保险的问题，鉴于2008年1月至2月以及2009年10月至12月，有春公司未为熊某某缴纳 的劳动合同，上诉人应承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额，上诉人称为被上诉人所为，并未提供相关证据。关于年休假折薪、2009年10月－12月工资差额及终止 ...

关于平顶山东方红初级中学应否向许某支付工资x元及经济补偿金x元的问题。根据合同的约定，与许某业绩相对应的年工资为x元，平顶山东方红初级中学认为与 被申请人免费提供住房一套，即便认定申请人有卖房的事实，未必一定得出申请人违约的结论；4、双方签订劳动合同中关于按月支付给被申请人及其家属养老保险金、招待费、 ...