并非独立的企业法人，而是完全听从大良城建办的行政指示，是大良城建办的直接下属。姚某群到开发公司工作只是大良城建办内部岗位调动。一审法院认定事实错误。其二，一审法院 的上诉答辩意见主要是，开发公司是独立法人，姚某群到开发公司工作，与大良城建办的劳动合同关系即时终结。该判决仅在第12页第9行提到“故姚某群 ...

并非独立的企业法人，而是完全听从大良城建办的行政指示，是大良城建办的直接下属。陈某英到开发公司工作只是大良城建办内部岗位调动。一审法院认定事实错误。其二，一审法院 的上诉答辩意见主要是，开发公司是独立法人，陈某英到开发公司工作，与大良城建办的劳动合同关系即时终结。该判决仅在第12页第9行提到“故陈某英 ...

并非独立的企业法人，而是完全听从大良城建办的行政指示，是大良城建办的直接下属。陈某钧到开发公司工作只是大良城建办内部岗位调动。一审法院认定事实错误。其二，一审法院 的上诉答辩意见主要是，开发公司是独立法人，陈某钧到开发公司工作，与大良城建办的劳动合同关系即时终结。该判决仅在第12页第9行提到“故陈某钧 ...

独立的企业法人，而是完全听从申请人大良城建办的行政指示，是大良城建办的直接下属。严某根到开发公司工作只是大良城建办内部岗位调动。一审法院认定事实错误。其二，一审 的上诉答辩意见主要是，开发公司是独立法人，严某根到开发公司工作，与大良城建办的劳动合同关系即时终结。该判决仅在第12页第9行提到“故严某根被 ...

12月1日签定了自2004年10月1日起的无固定期限劳动合同，合同中约定原告的工作岗位为营销，工资标准按本企业岗位工资标准和考核办法执行。2005年12月21日 情况。上诉人因汪某存在严重违规行为于2007年2月2日停止其原工作，但未调动其工作岗位，仍应到公司打卡上班，但被上诉人从3月份就开始不某到、 ...

9日向被告发送了函件，表示对被告的警告处罚不予接受，理由是：原告没有违反被告的劳动纪律，被告2月5日调动原告的岗位并未事先和本人协商，在被告未明确 工资报酬进行了变更，因此原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动合同中关于工作岗位、工作时间、劳动报酬的内容，有相应的事实可以证明，本院予以确认。既然双方已 ...

，每天12小时，公司按最低工资标准支付了加班工资。2010年4月工资条上载明原告工作岗位为空调副主任，职级为E3，2010年4月、5月月固定工资变更为1200 ，但签收人“桂香味”并不存在。对此，本院认为，原、被告劳动合同中约定原告在劳动合同扉页所列的通讯地址为邮寄地址且原告确认该地址为其家庭地址，现 ...

，认为王某乙无法胜任工程管理负责人工作，亦未就协商变更岗位达成一致，决定立即与王某乙解除劳动合同。 东方公司的《绩效考评办法》规定：“绩效考评 的依据。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，东方公司为了调动员工工作积极性，建立员工激励机制，制定员工绩效考核办法，该办法规定了考核分值标准 ...

了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告于2000年10月25日进入原告公司工作，担任冲压车间模具维修工，月工资1200元。2002年7月1日，被告在维修 。 本院认为：用人单位虽然对员工有管理的职权，但用人单位调动员工的工作岗位不得违反法律规定以及劳动合同的约定。本案中，上诉人在未与被上诉人协商的 ...

由于盈达公司的欺诈行为导致张某作出与石陶公司签订挂靠劳动合同这一错误的意思表示，而张某的工某岗位一直都是在盈达公司，这是一个不争的事实，因此盈 为其临时工某人员。 2、张某是与石陶公司建立的劳动合同关系。2000年9月12日，张某通过区劳动局办理调动手续调入石陶公司，并于2000年10月26日正式与 ...