的怡丰公司行使人事管理权，将敬某某调往机修组工作，并未超越原劳动合同关于工作岗位的约定，应确认合法有效。敬某某无正当理由不服调动，拒不到岗工作，显属 在实际取回劳动手册后可以补领失业保险金，即该损失可以弥补。本案中，怡丰公司与敬某某解除劳动合同后，应及时为敬某某办妥退工手续，包括将劳动手册无条件交还 ...

于2008年12月28日与原告续签了劳动合同，工作岗位不变。2009年2月1日，被告未与原告协商，也未征得原告的上级工会同意，突然向原告寄了一 ，且原告在被告公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。 被告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、员工内部调动审批表，证明2006年9 ...

日，被告继续书面申诉原告变更劳动合同，要求与原告终止劳动合同，由原告支付经济补偿金；但原告认为被告接到调动通知后，一直没有到新岗位报到，连续旷工15日 提起上诉称：1、原审认定事实有误，上诉人没有单方变更劳动合同。双方当事人签订的劳动合同中约定被上诉人的工作性质为行政管理。2002年7月17日，上诉人 ...

律师事务所律师。 委托代理人田云云，上海申蕴和律师事务所律师。 上诉人陈某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 既未解除双方劳动关系，也未免去陈某工会主席职务，是根据企业目前无生产任务而作出的暂时性的措施，属于员工安置分流的范围，并非工作岗位的调动，一旦 ...

区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资、解除劳动合同经济补偿金等。该委员会经审查裁决缔日公司向李某某支付2005年12月份及 临时调动除外。根据上述规定，在生产、工作有需要的情况下，用人单位具有对劳动者工作岗位的临时调动权。本案中，缔日公司因客观原因需要撤销李某某的 ...

区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资、解除劳动合同经济补偿金等。该委员会经审查裁决缔日公司向贺某某支付2005年12月份及 临时调动除外。根据上述规定，在生产、工作有需要的情况下，用人单位具有对劳动者工作岗位的临时调动权。本案中，缔日公司因客观原因需要撤销贺某某的 ...

区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资、解除劳动合同经济补偿金等。该委员会经审查裁决缔日公司向董某某支付2005年12月份及 临时调动除外。根据上述规定，在生产、工作有需要的情况下，用人单位具有对劳动者工作岗位的临时调动权。本案中，缔日公司因客观原因需要撤销董某某的 ...

性质；2、被告对原告工作岗位的调动是否合法、合理；3、原告不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到，被告能否因此而单方解除劳动关系。 本院认为： 1、 要变更合同内容，双方应协商一致。本案中，原、被告双方未能就工作岗位的变更达成一致意见，那么应按原合同继续履行。即便是被告在原告身体状况不适应工作的情况 ...

改变报酬，无正当理由不服从分配和调动指挥的，依据《企业职工奖惩条例》做除名处理。”的约定对被告工作岗位的变更，是否是原告的约定权利问题。《中华人民共和国 人员的工作量或者不能达到用人单位相关岗位职责的要求。原、被告签订的劳动合同中没有具体的工作任务和工作量的规定，原告亦未有证据证实在作出两个决定前被告 ...

经理职务的决定，并确定双方继续履行劳动合同。因此，雅来公司关于撤销戴某某仓库经理职务的决定及调整其工作岗位的行为并不符合法律规定，自始不具备法律效力，对 。但雅来公司在争议期间并没有依法为戴某某提供符合劳动合同约定的劳动条件，而是将戴某某从管理岗位调动至生产岗位，同时还对戴某某进行谈话及发出警告书，其 ...