单的真实性无异议。 原审法院认为：一、对于财信环球旅行社是否已经尽到劳动合某磋商义务的问题，争议焦点在于财信环球旅行社是否在互联网上以电子数据的形式 》第四条的规定，作为劳动的等价交换，工资应当包含职工的基本工资及相应的福利待遇。对于财信环球旅行社提出的福利待遇不应当计算在职工工资收入中的主张没有法律 ...

日，该仲裁裁决不发生法律效力，不存在撤销的问题。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决 梁某甲的职称补贴是临时性的福利，据经济效益状况而酌定是不当的。职称补贴是工资中的辅助工资，系双方劳动合同中劳动工资待遇条款第三项规定执行。梁某甲的 ...

严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅 已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，李某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份 ...

严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅 已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，李某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份 ...

男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同解除、终某、续订等事项 条无异议，但认为全年工资收入不止23432元。 原审法院认为，首先，根据劳动合同法的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终某时间的 ...

，上诉人肖某与万众公司于2009年8月12日签订无固定期限的劳动合同，自某工某日起双方劳动关系成立。2009年12月2日肖某在工某中受伤，经衡阳市 待遇，其请求符合法律规定，万众公司以肖某已得到民事赔偿为由，提出不应当向肖某支付工某保险相关待遇的上诉理由不成立。虽然双方签订的劳动合同约定了试用期，肖某 ...

中心代为管理。 2000年11月，陈某某、李某某前往（略）劳资处要求解决社会保险和福利问题，（略）告知人事档案不在（略）处，加之，陈某某、李某某认为 李某某不少方便，但在劳动合同的签订、劳动工资、社会保险费用支付、购房工龄优惠、住房工龄补贴等方面并非给予一般职工待遇。故陈某某、李某某与（略）之间只存在 ...

第3、5条，起诉要求空分厂撤销三产合同，重新签订劳动合同，要求空分厂补发其自1995年7月至今扣发的工资、奖金及福利待遇，并参加厂内1995年调级， 过本人与空分厂有关劳动争议问题。1995年12月7日，空分厂与杨某某签订的“三产”劳动合同，经过了劳动合同签证机关的鉴证。该合同其中规定：从事第三产业的 ...

正当理由”。樊某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的情形，故其申请仲裁已超过时效。樊某某早已离厂 。樊某某在调动后，既未回厂上班，南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系， ...

)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序 ，而麦某某在离厂后既未回厂上班，而且南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而 ...