薪水，在工作过程中也得不到被告单位同事的尊重。鉴于此种情形，原告于2008年10月7日向被告单位递交了《辞职申请》。被告单位同意了原告的辞职申请， 驳回起诉。二、关于本案事实和法律问题：原告在聘用合同到期前擅自离职，属于违法与答辩人解除劳动合同，无论是根据合同约定还是法律规定，原告都应向答辩人承担违约 ...

，期限为1998年9月1日至1999年12月31日。合同到期后原告一直在被告处工作，双方无续签劳动合同。2000年6月，因被告企业转制将该公司承租给 在创研合成革有限公司工作，双方没有签劳动合同。2000年10月原告工作三个月后，向该公司提出书面申请辞职并离开该公司。2003年10月8日原告以被告违约 ...

质量部测量员，月工资为1000元，岗位补助为200元。合同到期后，双方未续签劳动合同，孟某实际在诺兰特公司工作至2005年2月2日。孟某主张诺兰特公司 某的其他仲裁申请请求。诺兰特公司同意开发区仲裁委的裁决；孟某不同意该裁决，诉至法院。 庭审中，孟某提交终止（解除）劳动合同证明书，其上载明“本单位与孟 ...

再次协商，但未达成一致意见。被告认为原告系自行离开公司，不存在公司解除劳动合同的情况，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金和2009年1－3月的工资；第 了其于2009年5月12日向被告提交的辞职申请报告，证实是由于公司未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因向公司提出辞职的。被告解释有了客户才产生报价单， ...

，不符合发放绩效奖金的条件。2009年5月5日原告提出辞职，双方于2009年6月5日签订劳动合同解除交接书，根据交接书约定，原告确认双方没有任何未结 和要求。故不同意原告全部诉请。 经审理查明，2007年11月1日原告徐xx进入被告xx证券有限责任公司处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年 ...

文件是伪造的。根据劳动法规定，公司和员工签订劳动合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期后至2009年7月，被告 期满后，双方虽然未续签书面劳动合同，但被告仍留在原告单位原岗位工作，原告对此未提出异议，应视为原、被告双方同意以原条件继续履行合同。原告按照原合同约定 ...

。2008年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张 工作制，值班人在值班时可以体息，只是处理突发事件。不同意刘某的上诉请求。 本院二审查明：康达公司安排维修工于周一至周五下班期间及周六、周日轮流值班， ...

。2008年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张 工作制，值班人在值班时可以体息，只是处理突发事件。不同意李某的上诉请求。 本院二审查明：康达公司安排维修工于周一至周五下班期间及周六、周日轮流值班， ...

。2008年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所 工作制，值班人在值班时可以体息，只是处理突发事件。不同意廖某某的上诉请求。 本院二审查明：康达公司安排维修工于周一至周五下班期间及周六、周日轮流值班， ...

鑫公某职某行为，属企业法人行为。徐某某提交书面辞职某请未经华鑫公某同意擅离岗位，属违法解除劳动合同之行为，由此给华鑫公某造成经济损失引起的 购销合同向债务人主张权利；二是根据华鑫公某(1998)X号文件规定，企业推销人员不能催收到期货款，其制约措施仅仅是扣发工资和奖金或按照企业内部章程作相应的行政处理 ...