禁止性行为，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝某某双方签订的《劳动合同》已变更南方公司总经理陈耀然原审批邝某某转正行政科长职务每月工资3000元的 九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、第十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 ...

的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的 至今其原国有注册资金未发生变化，其＂国有经济＂企业法人营业执照从领取至今亦未变更登记，即其开办单位海口市工业建设开发总公司改制为国有控股股份有限公司后的 ...

的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的 至今其原国有注册资金未发生变化，其＂国有经济＂企业法人营业执照从领取至今亦未变更登记，即其开办单位海口市工业建设开发总公司改制为国有控股股份有限公司后的 ...

现分述如下: 一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)X号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动 ...

合同在2010年12月31日到期后，双方未再续订劳动合同，被告业务范围也发生了变更，不再负责原告工某岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原岗位工某，但与 （劳部发[1994]X号）第某三条第某款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第某条和《中华人民共和国民法通则》第某条 ...

关于原告要求被告支付未告知解除劳动合同的赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第X号生效判决已确定被告解除与原告的劳动合同不违反法律法规，合同自 “企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。”变更后的用人单位对劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认和履行。且承继上诉 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

制度。按照自愿原则，原告单方强行要求签订无固定期限的劳动合同没有法律依据。三、原告要求签订无固定期限的劳动合同已超过法定时效。原告在2007年4月12 ，原告与邵阳市劳务派遣公司签订第一份劳动合同及岗位聘用协议时，就应当知道其用人关系主体发生变更，其用人单位已经变更为邵阳市劳务派遣公司，其权利是否受到 ...

后的诉讼请求，被告仍坚持其解除劳动合同的行为合法有据，不存在向原告支付赔偿金的问题，故不同意原告变更后的诉讼请求。 以上事实，由经庭审质证， 。被告的上述做法，并不不妥。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24,000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...

），证明被告制作了业绩追踪报告后发给主管周XX，周XX看了该表后发现了问题，于是在2008年8月11日发邮件给被告，即证据9中2008年8月11 工作职责，故原告关于被告在新岗位工作时未能胜任工作的主张成立，本院予以采信。原告据此解除与被告劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。原告要求不恢复劳动关系， ...