社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月至4月的绩效工资x元及100％赔偿金x元 的董事会职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009） ...

社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月至4月的绩效工资x元及100％赔偿金x元 的董事会职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009） ...

社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月至4月的绩效工资x元及100％赔偿金x元 的董事会职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009） ...

劳社函（2002）X号文件的规定，由于原告不愿意订立劳动合同，被告解除与原告的劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。故此，原告主张经济补偿金的请求依据 的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费并无不当，本院予以维持。 上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不 ...

一某法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动报酬所致，上诉 的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费并无不当，本院予以维持。 上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不 ...

月的平均工资收入为每月2489.85元。2004年1月份佛分公司向陈某发放的工资为8.72元。 原审判决认为：本案佛分公司在与麦某某协商解除劳动合同前， 错误，适用法律不当。佛分公司是与陈某协商一致解除合同的，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，故原审法院 ...

： 1、劳动合同一份，以证明原、被告签订劳动合同，合同期限为2008年9月28日至2011年9月27日;原告的收入由基本工资和奖某构成的事实； 2、辞职申请 原告的真实意思表示；对证据4有异议，不是原始的工资单，没有原告的签名，上面的工资、奖某与劳动合同上的约定不一致；证据5的真实性有异议，对其他员工 ...

网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为公司裁员了，所以让原告离开。 22、浦发银行客户卡对账单，证明原告的工资情况。 董事会职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009） ...

董事会职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009 部分；4、支付2009年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告 ...

网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为公司裁员了，所以让原告离开。 22、浦发银行客户卡对账单，证明原告的工资情况。 董事会职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009） ...