的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资 ...

本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...

在工作，不存在违纪行为；证据七、安全检查记录表两份，证明被告在提出解除劳动合同前一直在工作；证据八、被告工资条及2007年生产部职工收入情况表，证明 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ...

故以焦作市2007年度在岗职工平均工资标准计算经济补偿金为宜；原告关于补偿金的请求中过当部分不予支持。原告与被告昊华宇航之间不存在劳动合同关系，故原告要求被告昊 原则。 2、《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（二） ...

。佛分公司解除与林某某的劳动合同后，依法应当按照国家有关规定给予林某某相应的经济补偿。按照林某某解除劳动合同前12个月银行存折所反映的工资收入，林某某的 没有提交证据。 上诉人佛分公司答辩称：一、双方是经协商一致解除劳动合同的，佛分公司并未违约，也不需向林某某支付经济补偿金和额外经济补偿金；二、林某某 ...

。双方签有劳动合同及合伙合作承包经营合同，均系真实意思表示，双方均应恪守。《合伙合作承包经营合同》约定耿某对合作店成员享有管理权(使用权及收入分配权)，说明耿 的真实性，即使考勤表与工资表内容不一致，应看作耿某制作的工资表是对错误考勤所作的修正。耿某以其身体不适为由提出辞职申请，解除双方劳动关系，好德 ...

通知、公告、发函等形式与时某某协商。但时某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资 合同应当遵循公开、公正、合理、合法的原则，时某某认为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司变更劳动合同导致其收入大幅度减少及对工作地点有意见，可以就此与 ...

的，李某每月收入不是固定保证可达到1,900元。吉美艾公司提供了曹某某、李某、钱某某自2008年10月至2009年9月的工资清单及劳动合同证明。 以上查明的 鞋类板房作业员，吉美艾公司在未与李某协商的情况下，直接将李某从板房调整至鞋面部车间，两者属于不同工作，薪资也不一致，该调整属吉美艾公司的单方行为 ...

的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解某劳动合同并与劳动者协商一致解某劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解某劳动合同的 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

不能享受失业保险。4、公司是根据涪陵区社保局的规定，对公司全体职工不分收入高低，统一按社平工资的60%缴纳养老保险费。游某08年的月均工资是1250 关于某公司应支付50%的额外经济补偿金的诉讼请求不予支持。 游某系与某公司协商一致解除劳动合同，不属于《失业保险条例》所规定的非因本人原因中断就业情形， ...