假条时，被告竟出示了一张2005年9月23日做出的《解除劳动合同通知》，并要求原告在通知上书写“已通知至本人，一周内办手续”等字样。被告解除劳动关系 的通知，于2005年9月26日送达国某，双方解除劳动合同，洛阳大酒店应当为国某办理人事档案和社会保险关系转移手续，并为国某办理享受失业待遇手续。国某要求 ...
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，魏某甲是2007年12月查询接到书面的解除劳动合同文件，截止2008年3月5日提起劳动仲裁，已超出劳动仲裁时效期间。2、原审判决上诉人补缴养老、 第三建筑工程公司为其转移档案并办理相关手续及补交2001年5月至今的养老金、医保金的诉讼请求，依据最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当 ...
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上签了字，之后被告未再到单位上班。原告未将原告的档案和社会保险关系转移至相关部门。被告被解除劳动合同后多次到洛阳市社会保险部门缴纳社会保险费均因无本人档案而 年1月3日已依法解除。根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，原告应自双方的劳动合同解除之日 ...
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规定。尽管原告在被告处2009年度工作未满，工作了10个月，工作时间已过大半，为公司亦尽心尽力，因此，被告应按实际工作时间酌情发给年终奖。 工资1600元，支付赔偿金x元，为原告办理档案和社会保险转移手续三项诉讼请求：只请求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7200元；发放2009年度年终奖2000 ...
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；被告为原告缴纳2008年2月至今的社会保险费；被告协助原告办理好个人档案和社会保险关系转移手续。 被告辩称，原告偷盗事实客观存在，被告依据公司制度开除原告合法有效 。被告作出解除劳动合同的决定后，应及时通知原告，被告虽主张原告是在2007年7月23日正式离开公司的，但未提交相关证据证明其已通知到原告 ...
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2010年8月4日工资及经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金以及为其办理转移社会保险关系和个人档案为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下： ）项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由于某负担（已交纳）。 二审案件受理费十元，由北京龙拓互动国际资讯有限公司负担（ ...
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后，双方不再存在任何权利义务关系。原告不应再因劳动关系而引起的争议向被告提出仲裁请求。该调解书已生效。2011年10月27日，原告向郑州市劳动 。 本院认为：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据2009年12月29 ...
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公司为陈某办理档案和社会保险转移手续。同年11月9日，省劳务派遣公司以“严重违反规章制度并考核不称职”通过EMS邮政特快专递向陈某邮寄《解除劳动合同通知书》， 厦门泰讯公司的下属机构，所以陈某与国脉科技公司虽未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。 被上诉人国 ...
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原告办理档案及各项社会保险转移手续，原告认为被告应为原告交纳社保费用至法院的判决生效后，被告于2010年12月21日违法与原告解除劳动关系，违法解除劳动合同的法律后果是被告应支付原告二倍的赔偿金，被告已给原告缴至2011年1月的社保费用，被告应于法院判决生效后为原告办理档案及各项社会保险 ...
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原告办理档案及各项社会保险转移手续，原告认为被告应为原告交纳社保费用至法院的判决生效后，被告于2010年12月21日违法与原告解除劳动关系，违法解除劳动合同的法律后果是被告应支付原告二倍的赔偿金，被告已给原告缴至2011年1月的社保费用，被告应于法院判决生效后为原告办理档案及各项社会保险 ...
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