该矿。虽然如被上诉人安通公司所述，上诉人在2007年就开始与其签订劳动合某，并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合 ，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉， ...

所造成的后果应当由原告承担；(三)根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五 在2002年至2007年每年一个月的经济补偿金9,000元和2008年违法解除劳动合同二倍的赔偿金3,000元。 宣判后，湖南省烟草公司永州市公司不服，上诉 ...

的方式为李××发放工资，并在××县社会保险办公室为李××办理了社会保险。××中心将李××派遣至××公司从事销售工作，××公司先后安排李××到湖南××有限公司新中路店、南门口店、 的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被 ...

不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，而代某某主张南州劳务和迅达 迅达公司相互承担连带责任。主要理由：代某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和 ...

工资为154.48元(560元／月÷21.75天／月×2天×300％)，南州劳务作为派遣单位应承担连带责任；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经 ，应支付给原告冯某某2008年1月至2009年7月期间法定节假日加班的劳动报酬l390.34元；二、被告綦江綦齿迅达物业管理有限公司在本判决生效 ...

不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，而翁某某主张南州劳务和迅达 迅达公司相互承担连带责任。主要理由：翁某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和 ...

完全没有差异。上述两个公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按 应承担法律责任，被告瑞兴公司的答辩意见本院予以采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第二十六条第一款（一）项、第二十八 ...

有效合同，根据该合同的内容，原、被告之间系劳务派遣关系，属于劳动合同法调整的劳动关系。在《劳务合同》中明确约定了医疗、劳保、福利及人身保险 的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 宣判后，中国河南国际合作集团有限公司劳务分公司、中国河南国际合作集团有限公司不服提起上诉称，原审判决认定本案法律关系错误 ...

某某负担。 刘某某不服原审判决，提起上诉,请求:一、撤销原审判决。二、撤销平顶山市劳动争议仲裁委员会2009年2月13日作出的仲裁裁决书。三、判令被上诉人与上诉 派遣合同书》，经查禹平宛劳务公司具备派遣劳务的法定资格，且该《劳务派遣合同书》内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应为合法有效， ...

从2009年2月份起为原告缴纳上海市X镇社会保险费。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求： 原告从原用工单位撤回并无不当，原告的该请求显然依据不足，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动 ...