在仲裁期间自认工作协议书的签订时间为2009年6月。 2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业实行其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师岗位实行以 的其他事项栏，手写载明为：1、（工作）协议书；2、保密、竞业禁止及知识产权归属协议。原告签署的落款日期为2009年4月6日。2009年6月 ...

2日通过××上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日，协议并就保密事宜进行了约定，后被告 提供其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付张××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 ...

潘婵娟、张平、刘娟等四人原系北长号中心业务员，均与北长号中心签订书面劳动合同。刘寻的劳动合同期限从2003年8月1日至2004年7月31日，潘 联系，也未证明其对此采取了足够的保密措施，故北长号中心关于商业秘密的侵权主张不能成立。北长号中心又主张创辉公司违反劳动法的规定，招用其尚未解除劳动合同的劳动者 ...

潘婵娟、张平、刘娟等四人原系北长号中心业务员，均与北长号中心签订书面劳动合同。刘寻的劳动合同期限从2003年8月1日至2004年7月31日，潘 联系，也未证明其对此采取了足够的保密措施，故北长号中心关于商业秘密的侵权主张不能成立。北长号中心又主张创辉公司违反劳动法的规定，招用其尚未解除劳动合同的劳动者 ...

公司与蔡某某于2003年10月10日所签订的《劳动合同书》中的保密条款约定：蔡某某有保守公司重要信息资料、图纸等公司机密或商业秘密以及客户相关机密的义务 过程中发生的纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，故本案在性质上属于劳动争议纠纷。阿雷蒙公司关于合同约定竞业禁止是为了保护商业秘密 ...

公司与罗某某于2003年10月10日所签订的《劳动合同书》中的保密条款约定：罗某某有保守公司重要信息资料、图纸等公司机密或商业秘密以及客户相关机密的义务 过程中发生的纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，故本案在性质上属于劳动争议纠纷。阿雷蒙公司关于合同约定竞业禁止是为了保护商业秘密 ...

事故造成的损失可另行按法律程序处理，之后双方并未就此纠纷达成其他协议。因此，王某某主张悦达公司的处罚已经了结、无权再提起诉讼的抗辩意见原审法院不予采纳。 劳动条例》及有关法律、法规的规定签订的。但《劳动法》仅规定在劳动者违反该法的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项的情况下，对用人单位造成 ...

年11月26日的劳动合同，约定本合同的其他条款依照双方首次签订的劳动合同书执行，竞业禁止及保密津贴占工资额的15－30%，不参与月度考核，并按月发放 2009年3月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告出具的“ ...

并承担经双方确认的全部债务及亏损等内容。南方航空（集团）公司与河南省交通厅签订关于联合重组协议后，贾某某到南航河南分公司先后从事副驾驶、机长等工作。 理由不能成立。贾某某是依法提前30天通知南航河南分公司解除劳动合同的，符合劳动法等相关规定的。双方劳动关系应当解除。南航河南分公司在原审的诉讼请求也是 ...

工程有限公司职工离职表”，该表注明了辞职前工资已全部结清，本人愿与公司脱离劳务关系；当日被告法定代表人签字由原告签收工资6000元，随后原告与被告法定 本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...