10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系的做法理由不成立。4、因被告在仲裁过程中自认原、被告 按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日至2009年3月15日期间产假工资11,291.90元，现被告仅要求 ...

不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不同意，缺乏依据，故原告自 开庭之前向法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事档案、工资档案、考勤记录、押金(储备奖金)发放单(表)的申请；审判长在第二次开庭时告知上诉人法庭认为该证据 ...

保险的诉讼请求，没有事实和法律依据。硕大公司同意支付时某某2008年未休年休假工资219.54元。硕大公司已履行了给予时某某15天以上产假及支付产假期间 支持；七、时某某要求硕大公司按每月2,500元的标准支付2009年9月至仲裁、诉讼期间的工资的诉讼请求不予支持；八、时某某要求硕大公司缴纳2009年 ...

工资7,172.41元、年休假工资1,195.40元、2008年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9 某某公司继续履行2008年7月9日至2011年12月31日的劳动合同，按照33,800元的标准支付自2009年3月9日起至仲裁裁决作出之日止 ...

的每月工资为税前4150元。2009年5月原告因怀孕并遵医嘱向被告申请休病假，但被告未发放原告病假期间的工资。故原告要求被告按4150元基数为原告补缴 年11月3天未休年休假工资537.93元； 三、驳回原告张X其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华 ...

，申请劳动能力鉴定。从2008年1月至2008年5月在被告史某劳动能力鉴定期间，被告史某不能从事车长工作，在公交总公司七公司作勤杂工。经被告史某 ，从2009年6月至2009年8月，原告公交总公司应当按照每月650元的标准向被告史某发放工资。对原告公交总公司请求不向被告史某支付2009年6月至2009 ...

杨某诉称：被告安排原告在摄氏35度以上的高温天气工作，但被告未曾支付过高温费。被告未支付原告怀孕流产期间的工资。被告放假，但未支付原告放假期间的 裁决遂诉诸本院。 另查明：被告于每月15日发放原告上月全月的工资。原告2010年前实际发放的工资标准为最低工资加津贴140元。被告未曾为原告缴纳2002年1 ...

期间，原告没有为被告办理社会保险。2009年9月30日，被告因怀孕提出休假。2010年9月24日，被告在湖南省妇幼保健院分娩。原告与被告至今没有解除劳动 1400元，本院予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（1400元/月×11个月 ...