日开始就在病房工作，原告没有在单位用餐，用餐表不能证明原告的出勤情况。关于解除劳动合同的时间，被告陈述在2010年1月19日作出解聘决定，2010年1 已不具有我国劳动法规定的劳动者的主体资格，原告在退休后与被告签订的劳动合同应当认定为劳务合同性质，因此原告要求被告支付两个月的解除劳动合同经济补偿金和 ...

补偿金，符合法律规定，本院予以支持。二、关于高温费，因原告未能提供其在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金 未能提供被告解除劳动合同的相关证据，故本院对此不予支持。被告同意支付原告2008年12月的工资784元，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

补偿金，符合法律规定，本院予以支持。二、关于高温费，因原告未能提供其在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金 未能提供被告解除劳动合同的相关证据，故本院对此不予支持。被告同意支付原告2008年12月的工资784元，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

凯泉泵业公司《员工手册》中第5条第(4)(5)款的相关规定，故不支持董某某关于解除劳动合同的经济补偿金的请求。原审法院认为，2009年2月9日，董某某 中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，作出判决：一、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付董某某解除劳动合同的经济补偿金人民币 ...

的劳动关系； 2、上海市单位退工证明，证明某公司单方解除劳动合同； 3、关于解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议； 4、协商解除劳动 《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下 ...

由被告承担。 被告辩称：1、被告没有收到任何关于解某劳动合同的证明书，解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的， 被告经济补偿金7200元为终局裁决，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动 ...

第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，予以采纳。襄阳 南车公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十 ...

被告的加班时间计算被告的加班工资。 关于解除劳动合同的经济补偿金，被告未提供证据表明其离开原告处符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济 均能反映是被告自行离职，故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华 ...

证明、受理通知书、申诉书、解除劳动合同通知书、工资单、打卡记录以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第二条规定： 主张亦缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十 ...

3月26日一直未到新岗位报到，违反了双方劳动合同的规定无事实依据，其引用的劳动合同条款属被告于都公司可以解除劳动合同的规定，被告于都公司系以原告自动辞工为由解除 。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一 ...