签订劳动合同，如果被告确需调整原告的工作岗位，需根据工作需要和绩效考核经与原告协商调整。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十条、第 无固定期限劳动合同的理由亦不成立，其要求支付二倍工资也无依据。关于薛某某要求恢复其底盘库保管员工作岗位的问题，由于企业拥有用工自主权，职工在哪个岗位工作 ...
//www.110.com/panli/panli_24113891.html-了解详情
应支付300%工资为2482.65元，加班费合计x.65元。原告主张被告属特殊工作岗位、享受特殊岗位津贴，故按合同约定不应再领加班费，但其未提供证据证实 解除劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德丰公司并未提供陈某某严重失职，给公司造成重大损失的相关证据，同时也违背劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_3577250.html-了解详情
对原告进行培训，双方已建立事实劳动关系。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意思第14条“派到合资、参股单位的职工如果和原单位仍保持 被告对其作出除名和解除劳动合同的决定以及诉请被告安排其在被告处的具体工作岗位，法院不予支持。 根据国务院国发【2005】X号《关于进一步做好城镇退役 ...
//www.110.com/panli/panli_265535.html-了解详情
（四）、关于原告要求被告支付其已经交纳的养老保险金和要求被告支付医疗保险金的问题。《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 理由，本院作如下评析： 关于明某上诉称及理由是否支持的问题。由于，明某所从事的工作岗位是不定时的工作制，在一审诉讼中，明某提供自制的上下班 ...
//www.110.com/panli/panli_245365.html-了解详情
条、第四十四条、第五十条，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条和《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定 ，2006年1月19日胡某甲因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约厂支付自 ...
//www.110.com/panli/panli_81418.html-了解详情
条、第四十四条、第五十条，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条和《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定 ，2006年1月19日胡某甲因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约厂支付自 ...
//www.110.com/panli/panli_81404.html-了解详情
计算，为x.79(元)÷5(人)×2(人)≈x元。②巨峰公司举出的《关于军品生产有关问题的函》、2006年1～11月《产品入库汇总》表、订单1份、产品出厂 峰公司调整钟某某的工作岗位后导致《岗位合同》失效，就会导致双方劳动关系的解除，就成为了巨峰公司可以任意解除劳动合同，这与我国《劳动法》的规定不符， ...
//www.110.com/panli/panli_75000.html-了解详情
经济补偿金1971.90元。佛山市劳动争议仲裁委员会审理后认为，用人单位书面通知变更劳动者工作岗位时，劳动者曾口头表示异议，该口头异议应视为对该通知的答复， 的裁决没有异议，佛分公司据此应当向吴某某支付。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项的规定，判决如下：一、维持佛分公司2005 ...
//www.110.com/panli/panli_58865.html-了解详情
连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的 在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件 ...
//www.110.com/panli/panli_57447.html-了解详情
连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的 在2002年8月7日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。 ...
//www.110.com/panli/panli_57434.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务