了劳动合同的约定，也严重违反了公司的劳动纪律。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的 ，适用法律正确，证据充分。黎某某上诉原因是原审法院对关于美的公司有无调动黎某某工作岗位问题方面的证据认定不准确。美的公司有权调动黎某某的工作 ...

委员会提起了人事争议仲裁，并经该仲裁委员会调解，双方就聘用合同的签订和工作岗位问题达成一致，并签订了调解书。2008年4月1日，常某某与河南科技大学 《劳动法》法律法规的调整范畴，上诉人的劳动权利应当受《劳动合同法》和《劳动法》等有关法律法规的调整。6、由于被上诉人2002年11月首次实行聘用制后故意 ...

1月5日将你退回人力资源部待岗。这期间公司多次与你面谈你下一步工作岗位问题，请你提出你的职业选择意愿及职位申请，同时鉴于你之前病事假过多和不积极 劳动合同即已于2月8日解除。本案争议的焦点：张某某提出解除劳动合同是否符合劳动法规定的应当由和记奥普通信技术有限公司支付经济补偿金的情形，对该争议焦点，本院 ...

得以解决。2004年1月31日，上诉人与被上诉人曾就重新变更上诉人的工作岗位问题当面进行协商，无果。随后，被上诉人于同日，以国内特快专递的形式邮件给上诉人 15日为由将其除名，是被上诉人将其单方意思表示强加给上诉人，违反我国劳动法关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方对劳动合同 ...

21日原审原告文某请病假半年，2007年8月1日原审原告提前返厂工作后，因工作岗位问题与原审被告家雄公司发生纠纷，并于2007年8月1日结算清工资 支付各种经济补偿金及损失的诉讼请求，本院无法支持。案经调解无果，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条 ...

由于我在家休息期间被告未能支付工资或生活费，我多次找到被告要求解决生活费和工作岗位问题，而被告以各种理由推脱，迟迟未予解决。我无奈于2009年2月11 解除，原告申诉以超过申诉时效的理由证据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 被告新乡市红旗棉织厂于本判决生效后 ...

2007年11月21日文某请病假半年，2007年8月1日文某提前返厂工作后，因工作岗位问题与家雄灯饰（濮阳）有限公司发生纠纷，并于2007年8月1日结 支付各种经济补偿金及损失的诉讼请求，无法支持。案经调解无果，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条 ...

履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁 被告中国电信邵阳分公司为支持其主张，向本院提交如下证据： 1、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、 ...

罚相当于工资报酬25!的经济补偿金。”并按最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第十五条第三项之规定及《中华人民共和国企业劳动争议处理 违约金是否应当支持 1、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当 ...

用人单位调整其工作岗位的决定有异议为由而旷工，并不属于法律上的正当理由。根据劳动部1990年1月5日《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函 来公司提出原审判决适用法律错误、逻辑推理错误。但本案适用的是《中华人民共和国劳动法》相关规定，雅来公司并未论及该法律适用存在什么错误，而是在承认原审判决 ...