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:……(2)在公司专门告示栏上张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中,由于双方 第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定,判决如下: 一、被告某某公司应于 ...
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故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、2008年度旅游费以及该年度未休年假折算工资,返还违纪处分金100元,本院均难以支持。 综上,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定,判决如下: 一、张某与某有限公司在 ...
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了调解申请书,认为被告自其任职日起没有支付超时工作的工资、没有给予有薪年假以及无故扣发了2007年2月份4日的工资。同年6月20日,被告向原告 认定的事实予以确认。 本院认为:本案中,双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向上诉人公示的问题 ...
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意愿,统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿,该行为并未违反法律规定。因此,原告主张的2010年未休带薪 关某存续期限间被告未向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险,违反劳动法相关某定,原告主张被告补交的社会保险的养老、医疗基本社会保险的请求,合理合法 ...
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,其应当补发,数额依法确定为670元。 关于原告主张的2009年5天的带薪年假工资,亦具有事实及法律依据,应予支持,数额为1839.08元,原告超过部分要求 原告主张的社会保险损失,被告在劳动合同履行中没有为原告缴纳社会保险费,违反了《劳动法》的规定,但审理中,原告主张将该应缴费用向其本人支付,违反了 ...
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的问题。该院认为:第一,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、行政法规的规定,结合民事审判实践,劳动者要求用人单位支付 意愿,统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿,该行为并未违反法律规定。因此,原告主张的2010年未休带薪 ...
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意愿,统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿,该行为并未违反法律规定。因此,原告主张的2010年未休带薪 期间,被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险,违反劳动法相关规定,原告主张被告为其补交医疗保险的诉讼请求,合理合法,该院予以支持 ...
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给被告布置了工作的。被告虽写有“从明天起开始年休假”,但现被告否认休了年假,原告作为用人单位,对其员工的工作情况进行管理,原告不对被告实施考勤、主张被告 ,系被告处分自己的权利,与法不悖,本院予以准许。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
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的工作年限(一年零一个月)支付原告3,900元作为经济补偿金和5天带薪年假工资;(3)由于被告自2008年4月1日起未为原告缴纳住房公积金,应 ,主张恢复劳动合同的履行,无事实依据,本院难以支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定,本院判决如下: 驳回原告吴XX的诉讼请求。 案件 ...
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享受年休假15天,新立恒星公司应当依照上述规定向谢某支付未休年假工资报酬,数额为1686.78元(1084.93元/21.75天×15天×200%+689.9 予以认可。 本院认为:劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式 ...
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