满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，王某与正好公司之间虽曾签订过 月进入上诉人正好公司，并与正好公司签订了期限至2008年6月8日的劳动合同，但此后王某于2007年9月辞职，正好公司也为其办理退工手续。故2008年4月8 ...

各项社会保险。被告书面通知中称原告口头提出辞职，但原告不予认可，双方系事实劳动关系，用人单位有权提前三十日书面通知劳动者终止劳动关系，但用人单位应按劳动者 中的所有诉请。 被上诉人徐州市公共交通有限责任公司答辩称：蔡某乙的上诉请求没有事实和法律依据，按照一审已经提交的证据可以证实，蔡某乙是向徐州市公共 ...

协议规定完成工作。原告依协议要求被告赔偿未完成生产指标的经济损失，以及退还一个月的工资，均属于劳动争议。原告未申请仲裁直接提出诉讼请求，不符合 补偿金于法有据，应予支持。失业保险属于社会保险范畴，直接由用人单位给付劳动者失业救济金没有法律依据，原告诉请不予支付应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

是待聘劳动者任职的最后一家单位，否则法律规定的待聘劳动者提交原单位的离职证明的法律制度就没有意义。林X应聘时未如实向XX公司陈述其任职的最后一家单位的名称 五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月可以随时来办。原审法院对林X的该项诉讼请求予以支持，XX公司应向林 ...

同月30日内乡县人劳局在人事部门审批意见栏填写“同意”并自2000年1月执行。由此看来，造成原告提前退休，剥夺了原告谢某某要求劳动的权利，被告以原告被批退休 人劳局与本案的关联性，只判内乡县教体局承担责任，显然是一个无法履行的判决。另外在劳动者没有提供正常劳动的情况下要求支付某资不应得到支持。要求撤销 ...

终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按该条例第三十条规定一次性发给劳动者生活补助。但该条例第二十九条、第三十条，已经广东省人民政府于2003年5 发给生活补贴费”。第三十条修改为：“生活补贴费标准为原固定工在本单位工作年限每满一年补助一个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的 ...

，必须按规定给付加班工资。二、原审适用法律错误。《劳动法》并没有规定劳动合同终止后作为劳动者就没有任何某济补助。相反，《广东省劳动合同管理条例》第二十九条 发给生活补贴费”。第三十条修改为：“生活补贴费标准为原固定工在本单位工作年限每满一年补助一个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月 ...

；为其补交少缴的养老金、公积金等。汤某公司辩称，1998年9月1日，鲍某某提出辞职，其表示同意，双方劳动关系已经解除，鲍某某也已停止上班。同年 鲍某某2个月工资作未提前通知的违约补偿后，鲍某某再主张以一个月工资作替代通知期的请求不再支持。法律规定双方协商解除劳动合同，用人单位应支付劳动者每满1年相当于 ...

违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位；双方还就其他事项作了约定 的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放 ...

诉讼请求，原审法院不予支持。鸿益家具公司要求林某某承担生产工具损失413元，但没有提供证据原件，对该项诉讼请求，也不予支持。林某某反诉诉请原审法院解除双方 和第十条还对解除劳动合同给予劳动者经济补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给林某某一个月的经济补偿金和按经济补偿金数额 ...