依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在解除劳动关系后一年内 元，本公司认可该项裁决。2011年4月，原告没有在本公司上班，故其要求支付工某及双倍工某差某，理由不成立。二、因终止劳动关系产生的经济补偿金分为二 ...

表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者捉供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反 .4元，一审法院计算有误，本院予以更正。育才中学主张蓝某诉请要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超时仲裁时效，不符合法律规定，对其主张本院不予支持 ...

发公司支付其儿子2008年5月21日至7月2日期间的42天双倍工资，其不同意，其要求的是，第一，支付其儿子2008年7月3日至今的工资， 的职责，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门应当对“用人单位与劳动者订立劳动合某的情况”实施劳动保障监察。《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“ ...

该项已由长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出终局裁决，由某某公司依照社会保险经办机构的要求，以1364元/月为基数为张某某补缴2002年11月至2010年3月期间 规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。本案中的双倍工资不属于劳动报酬，而是惩罚性赔偿金， ...

没有与汤×签订劳动合同，××学校依法应支付汤×5个月的双倍工资中未支付的部分x元。汤×要求支付双倍工资的理由成立，予以支持。汤×所称加班976小时加班 对不依法签订劳动合同的用人单位设定的法律责任。从公平原则考虑，计算双倍工资，应以劳动者每月固定领取的工资作为基数，而不宜将临时性或完成某项工作后给予较 ...

的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济赔偿金所 ...

；3、本案诉讼费由安正公司承担。 一审法院认为：关于未签订书面劳动合同二倍工资。双方劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》于 不能强制劳动者提供劳动，故确认双方劳动关系已因谭某自动离职而解除。安正公司并未违法双方解除劳动关系，谭某要求安正公司支付解除劳动关系双倍经济补偿金 ...

未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中：首先，原告单位未为 期间的双倍工资，并于2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。但是，《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的 ...

已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，农产品市场公司向丁某支付双倍工资的起止期限为2008年2月1日起至同年12 农产品市场公司已与丁某订立了无固定期限劳动合同，故丁某要求农产品市场公司因未签订书面劳动合同支付双倍工资的上诉请求，本院亦不予支持。 终上所述，丁某 ...

年10月，周某、胡某向耒阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求蔡伦大酒店支付周某双倍工资x元、经济补偿金1700元、加班工资4590元；支付胡某双倍 时间又未安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周某在工作期间，休息日共 ...