，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人违反 事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都已表明。一审法院对上述证据予以采信，但又未认定上述两份证据证明的事实，明显属认定 ...

，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人违反 事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都已表明。一审法院对上述证据予以采信，但又未认定上述两份证据证明的事实，明显属认定 ...

，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人违反 事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都已表明。一审法院对上述证据予以采信，但又未认定上述两份证据证明的事实，明显属认定 ...

，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人违反 事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都已表明。一审法院对上述证据予以采信，但又未认定上述两份证据证明的事实，明显属认定 ...

，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人违反 事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都已表明。一审法院对上述证据予以采信，但又未认定上述两份证据证明的事实，明显属认定 ...

，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人违反 事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都已表明。一审法院对上述证据予以采信，但又未认定上述两份证据证明的事实，明显属认定 ...

经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告吴某未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂 ，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 ...

合同经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告张某某未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂 八条要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位 ...

经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告霍某乙未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华 ，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 ...

关键在于梅某某在《关于调度室调整人员处理方案》上的签名的性质，是否有构成双方协商解除劳动合同的合意。《关于调度室调整人员处理方案》中明确说明了该方案是公司对相关 应加付25%的赔偿费用。而在本案中，首先，梅某某并未能证明台冠公司违法解除双方的劳动合同，而且，梅某某也已经全额收取了其在台冠公司工作期间的 ...