。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、营业执照、工资汇总表、考勤表、裁决书，以及当事人在庭审中的陈某等证据 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告表现不能符合公司的要求为由解除双方的劳动 ...

在被告安排下进行调休并提前春节放假，均系履行劳动合同的行为，被告主张原告自2009年1月19日就未出勤的事实不成立。被告同意在节后的2009年2月 ，河南省华中环保研究有限公司与杨某协商一致，在求职登记表上就劳动期限、工作岗位，工资待遇等劳动合同权利义务基本内容进行明确约定，并签订《保密协议》。求职 ...

，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确认双方权利义务关系的协议，劳动合同依法成立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中确定的内容。本案中，原告谢某某 但谢某某被内乡县人劳局批准退休的行为与谢某某和内乡县教体局之间的劳动合同不能履行存在着关联性，且内乡县人劳局在谢某某退休问题上存在过错，故 ...

承包后，单位领导又擅自作主停发了原告工资，每月工资从1796元降到仅生活费15元。现在既不给职工办理下岗手续，也不办理解除劳动关系，终止劳动合同。几 在被告驻商丘办事处工作至今，而对此双方均无异议，应视为双方仍同意按原劳动合同约定的条件继续履行劳动合同，双方仍存在劳动关系。本案中，原告提出解除劳动关系 ...

，认为：证1只能证明销售奖金的提成是每季度结算一次，销售总经理单独做的合同不提成，即收到合同额的30%时，兑现业务员奖金的70%，货款回收完毕，兑现全部奖金 某与被告力拓公司之间所发生的纠纷，属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。原告焦某离开被告力拓公司后未收到 ...

9月23日作出不予受理的决定，10月20日，原告以被告不履行劳动合同，擅自扣发其工资为由，向本院提起诉讼，本院于12月3日开庭审理后，告知 共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据 ...

，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意， 不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）、劳动者与用人单位之间 ...

，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意， 不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）、劳动者与用人单位之间 ...

合同双方当事人具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。被告在该劳动合同即将到期时向原告发出合同终止通知函后引发劳动争议，原告提出诉讼请求1：发放 足额发放了原告合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另 ...

门将工资划拨被上诉人派驻到市场部的出纳何某珍的手上，再拨到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字 的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人单位， ...